In perioada 26-27 septembrie 2015 INEC va organiza concurs de ocupare a unor posturi vacante de experti criminalisti.
Conform anuntului dat publicitatii pe site-ul Institutului National de Expertize Criminalistice, angajarea ca expert criminalist la INEC se face conform Regulamentului de organizare si desfasurare a concursului pentru ocuparea posturilor vacante de expert criminalist, aprobat prin Ordinul Ministrului Justitiei nr 177/C/2008 publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, partea I, nr 122/15.02.2008.
Potrivit anuntului, candidtii trebuie sa detine minim un an de munca vechime in specialitatea aferenta studiilor superioare, corespunzator pentru postul pentru care candideaza.
"Nivelul tuturor posturilor scoase la concurs este acela de expert criminalist gradul IV, indiferent de vechimea mai mare in specialitate a candidatilor;
Posturile scoase la concurs vor fi cu perioada de proba, potrivit conditiilor prevazute de Codul muncii, iar ulterior vor putea deveni definitive.", se precizeaza in cadrul anuntului INEC.
Cititi aici anuntul complet privind concursul de ocupare a opt functii publice vacante de personal de specialitate criminalistica din cadrul Institutului National de Expertize Criminalistice.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: In cazul in care, din cauza incetarii unui contract comercial, compania isi restrange activitatea si exista departamente care isi pierd obiectul muncii, care este procedura si care sunt documentele necesare si ce ar trebui specificat in ele pentru a putea opera incetarea contractelor de munca ale persoanelor vizate?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca firma este infiintata in anul 2009, iar sporurile de weekend si de noapte sunt inregistrate ca procent in REVISAL si in declaratia 112 sunt reflectate in veniturile brute pentru care se datoreaza contributii, inclusiv premiile, este necesara eliberarea adeverintei cu veniturile totale care incepand cu noua lege a pensiilor intra in baza de calcul?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. 1 lit c din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<