Pe site-ul Institutului National al Magistraturii a fost dat publicitatii anuntul de initiere a procedurii de selectie de experti specializati in domeniile Noului Cod Penal si Noului Cod de procedura penala, in cadrul proiectului "Asistenta pentru consolidarea capacitatii sistemului judiciar din Romania de a face fata noilor provocari legislative si institutionale".
Consiliul Superior al Magistraturii anunta initierea unei proceduri pentru selectia a 10 experti care sa participe la 3 conferinte in domeniile Noului Cod Penal si Noului Cod de Procedura Penala. Aceste vor avea o durata de 2 zile.
Conferintele vor avea loc dupa cum urmeaza:
1. 17-18 septembrie 2015;
2. 22-23 octombrie 2015;
3. 11-12 februarie 2016.
Data limita pentru transmiterea dosarului de inscriere este 7 august 2015, ora 16.00.
Potentialii candidati trebuie sa indeplineasca urmatoarele cerinte minime de calificare:
Calificari si competente minime:
Diploma universitara (sau echivalent) in drept;
Experienta profesionala minima:
Experienta profesionala de minimum 10 ani in domeniul dreptului penal sau al celui procesual penal roman (pentru fiecare an de experienta profesionala acumulata peste minimul solicitat va fi acordat un punctaj suplimentar pentru fiecare an de experienta, pana la maximum 5 puncte).
Experienta ca formator sau cadru didactic universitar de minimum 7 ani, dovedita prin cursuri sau seminarii de formare profesionala sustinute in domeniul de referinta (pentru fiecare an de experienta in plus ca formator sau cadru didactic universitar va fi acordat un punctaj suplimentar pana la maximum 5 puncte).
Sursa: INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod CORin afara de 541408-Dispecer pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In ultima sedinta de management s-a hotarat stabilirea unei proceduri ce tine de controlul bagajelor/masinilor angajatilor la iesirea din unitate, pe care sa o integram ca parte din regulamentul intern al societatii. Intrebarea mea este: exista o baza legala care da dreptul angajatorului de a intocmi aceasta procedura, cum ar putea fi ea intocmita fara a fi considerata ca un abuz.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<