Pe site-ul Institutului National al Magistraturii a fost dat publicitatii anuntul cu privire la Selectia unui Expert in Combaterea Discriminarii, ca parte a programului Imbunatatirea accesului la justitie. O abordare integrata cu accent pe populatia roma si alte grupuri vulnerabile.
"Mecanismul Financiar Norvegian 2009 – 2014, in cadrul caruia Romania beneficiaza de o asistenta financiara totala in valoare de 115,20 milioane Euro, isi propune sa contribuie la reducerea disparitatilor economice si sociale din Spatiul Economic European si la consolidarea relatiilor de cooperare intre statul donator (Norvegia) si statele beneficiare prin intermediul sectoarelor prioritare propuse.", se precizeaza in cadrul anuntului.
In anul 2015 se urmareste organizarea a 5 sesiuni de formare profesionala in domeniul combaterii discriminarii. Acestea de vor desfasura in Bucuresti, pentru 30 de persoane, fiecare cu o durata de 3 zile, conform acestei programari:
1. 16-18 martie 2015;
2. 8-10 aprilie 2015;
3. 11-13 mai 2015;
4. 27-29 mai 2015;
5. 8-10 iunie 2015.
Conform anuntului, INM doreste selectatia unui expert din randul judecatorilor sau procurorilor romani in vederea participarii la seminariile care vor fi organizate in cadrul proiectului.
Atentie! Termen limita pentru transmiterea actelor necesare pentru inscriere este data de 10 decembrie 2014.
Aflati ce documente sunt necesare si care sunt conditiile pe care candidatii la selectie trebuie sa le indeplineasca.
sursa: INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod CORin afara de 541408-Dispecer pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In ultima sedinta de management s-a hotarat stabilirea unei proceduri ce tine de controlul bagajelor/masinilor angajatilor la iesirea din unitate, pe care sa o integram ca parte din regulamentul intern al societatii. Intrebarea mea este: exista o baza legala care da dreptul angajatorului de a intocmi aceasta procedura, cum ar putea fi ea intocmita fara a fi considerata ca un abuz.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<