In perioadele 17-18 septembrie 2015, 22-23 octombrie 2015 si 11-12 februarie 2016 vor avea loc cele 3 conferinte organizate in cadrul proiectului "Asistenta pentru consolidarea capacitatii sistemului judiciar din Romania de a face fata noilor provocari legislative si institutionale".
Consiliul Superior al Magistraturii a anuntat initierea procedurii de selectie a 10 experti care sa participe la aceste 3 conferinte in domeniile Noului Cod Penal si Noului Cod de Procedura Penala, cu durata de 2 zile, pentru cca 75 de judecatori si procurori fiecare.
Potentialii candidati trebuie sa indeplineasca urmatoarele cerinte minime de calificare:
Calificari si competente minime:
1. Diploma universitara (sau echivalent) in drept;
Experienta profesionala minima:
1. Experienta profesionala de minimum 10 ani in domeniul dreptului penal sau al celui procesual penal roman (pentru fiecare an de experienta profesionala acumulata peste minimul solicitat va fi acordat un punctaj suplimentar pentru fiecare an de experienta, pana la maximum 5 puncte).
2. Experienta ca formator sau cadru didactic universitar de minimum 7 ani, dovedita prin cursuri sau seminarii de formare profesionala sustinute in domeniul de referinta (pentru fiecare an de experienta in plus ca formator sau cadru didactic universitar va fi acordat un punctaj suplimentar pana la maximum 5 puncte).
Mai multe detalii despre inscriere aici.
Sursa: INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de societate. Un exemplu concret: la un concert pe un stadion sunt montate scenele noastre, ecranele unde apar jocurile de imagini cu ce se petrece pe scena sau diferite motive de linii, culori, imagini...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<