Pe site-ul Institutului National al Magistraturii a fost dat publicitatii anuntul cu privire la sustinerea seminarului ERA - Advanced Training in EU Antitrust Law, 4-5 decembrie 2014, Londra.
Seminarul se va desfasura in Londra, in limba engleza, organizat de catre Academia de Drept European.
"Obiectivul seminarului este acela de a crea un forum care sa faciliteze schimbul de experienta intre judecatori cu privire la diferite aspecte din domeniul dreptului concurentei (art. 101 si 102 din TFUE etc.). Aceasta actiune de formare isi propune identificarea celor mai bune practici in materie. ", se precizeaza in cadrul anuntului publicat pe site-ul INM.
Conform anuntului, seminarul se adreseza judecatorilor specializati in materia dreptului concurentei.
sursa: INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca firma este infiintata in anul 2009, iar sporurile de weekend si de noapte sunt inregistrate ca procent in REVISAL si in declaratia 112 sunt reflectate in veniturile brute pentru care se datoreaza contributii, inclusiv premiile, este necesara eliberarea adeverintei cu veniturile totale care incepand cu noua lege a pensiilor intra in baza de calcul?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. 1 lit c din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic. Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<