Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Seminarul National de Salarizare si Contributii Sociale, 20 octombrie 2015, Bucuresti


Pe data de 20 octombrie 2015, la Centrul de Conferinte al Hotelului Crowne Plaza, Bucuresti, in compania lectorilor Gabriel Jinga, Rodica Mantescu, Luminita Obaciu, va avea loc Seminarul National de Salarizare si Contributii Sociale.


Va prezentam Tematica Seminarului de Salarizare si Contributii Sociale

  Noul Cod fiscal Implicatii salarizare - impozit pe venit si contributii sociale
  Noile criterii de clasificare a activitatii independente
Dreptul muncii. Anxietati ale prezentului
Dreptul muncii. Anxietati ale prezentului

Vezi detalii

Diurna legala in Romania si in strainatate
Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi detalii

Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor
Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor

Vezi detalii


  Delegarea vs. clauza de mobilitate
  Posibilitati de obtinere de venituri in perioada concediului pentru cresterea copilului
  Nerezidenti
  Venituri salariale
 
Pentru fiecare tema si caz practic dezbatut vor fi prezentate aspecte fiscale, juridice si contabile bazate pe experienta de peste 15 ani a lectorilor!

Detalii mai multe si inscrieri aici >>>


Lectorii Seminarului de Salarizare si Contributii Sociale:
 
Gabriel Jinga, Consultant Rentrop & Straton
 
Luminita Obaciu, Consultant Rentrop & Straton
 
Rodica Mantescu, Consilier juridic


Detalii mai multe si inscrieri aici >>>


Iata programul Seminarului de Salarizare si Contributii Sociale

 
9.00 -9.30 - Intampinarea participantilor
9.30-11.00 - Dezbateri in plen, sesiunea 1
11.00-11.30 - Pauza de cafea
11.30-13.00 - Dezbateri in plen, sesiunea 2
13.00-14.00 - Pauza de pranz
14:00- 16:00 - Consultanta personalizata. Mese rotunde

Detalii mai multe si inscrieri aici >>>



 

Maria Nicutar
de
Jurnalist de Legislatia Muncii, Afaceri si HR

Data aparitiei: 15 Septembrie 2015
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Seminarul National de Salarizare si Contributii Sociale, 20 octombrie 2015, Bucuresti":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Fortarea procedurilor in proces

Intrebare: Sint in process cu o firma si cu administratorul ei, ca persoana fizica, in faza de recurs. Aceasta, in mod abuziv, forteaza procedura de citare folosind mai multe adrese (incomplete sau incorecte) pentru firma. Sint uimit ca instanta accepta jocul desi el a fost parcurs deja la fond, adica se stie deja ca raspunsul agentului postal va fi: destinatarul lipsa la adresa indicata, adresa incompleta etc. Mai mult, avocatul care la fond a reprezentat atit firma cit si administratorul (in calitate de persoana fizica) refuza acum sa reprezinte firma (prezentindu-se la recurs numai ca reprezentant al persoanei fizice). In acest mod, daca ar fi reprezentat si firma, ca la fond, procedura de citare ar fi fost indeplinita sin u ar mai continua inca citeva termene. Mentionez ca anterior s-au mai acordat doua termene pe motiv de lipsa de aparare si apoi pentru starea de boala a administratorului. In acest context intreb: - este corect ca instanta de recurs sa intre in jocul firmei, sa repete o procedura de adresare care a fost deja parcursa la fond, deci se stie deja ce se va intimpla, adresa fiind verificata ca incorecta deja la fond? Am obiectat dar instanta nu a vrut sa tina cont. Nu trebuia sa faca direct citarea publica la usa instantei? - exista o cale (o exceptie etc.) prin care sa solicit oprirea acestui joc, teregivesraea procesului? Poate firma si adminstratorul sa piarda procesul pe acest motiv?

Raspuns: Multumesc pentru raspuns. Din pacate doua aspecte il fac inaplicabil la cazul de fata: - se judeca ... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice