Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Sentinta definita pentru Oana Niculescu Mizil: Un an de inchisoare cu suspendare

La inceputul acestei saptamani, Oana Niculescu Mizil a fost condamnata definitiv de Inalta Curte de Casatie si Justitie la un an de inchisoare cu suspendare pentru savarsirea infractiunii de conflict de interese.  Oana Niculescu Mizil  fusese acuzata ca si-a angajat mama la biroul parlamentar pe vremea cand era deputat.

Initial, in octombrie 2014, un complet de la instanta suprema a condamnat-o pe Oana Niculescu Mizil la trei ani inchisoare cu suspendare, ea avand si mai multe interdictii, printre care dreptul de a fi aleasa si de a ocupa o functie publica pe o durata de 10 ani, aminteste Agerpres.

Decizia definitiva admite apelul Oanei Niculescu Mizil si ii reduce pedeapsa de la trei la un an inchisoare cu suspendare, cu un termen de incercare de trei ani. De asemenea, judecatorii au suspendat si interdictiile impuse de instanta de fond, informeaza aceeasi sursa.

Conform Agerpres, Oana Niculescu Mizil a declarat, luni, in sala de judecata, ca a angajat-o pe mama sa deoarece nu a vrut nimeni sa vina pe postul de consilier, ea fiind aleasa intr-un colegiu "dificil" in Rahova-Ferentari.

Totodata, aceasta a declarat ca a discutat cu cei de la Departamentele Juridic si Personal de la Camera Deputatilor si i s-a transmis ca nu exista nicio problema daca isi angaja mama la biroul parlamentar.

"Ma consider nevinovata. Dumneavoastra considerati daca exista un pic de discriminare intre mine si ceilalti colegi ai mei, care au avut rude angajate si au primit doar amenzi penale. Mie nu mi se pare corect asa ceva", le-a spus Oana Niculescu Mizil judecatorilor, potrivit Agerpres.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
CD Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale


Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale este o lucrare pe CD actualizata permanent gratie unui soft special preinstalat la fiecare introducere a CD-ului in calculator veti beneficia de informatii de ultima ora care va ofera solutii complete strict la obiect cu temeiuri legale studii de caz si sfaturi...

Oferta Speciala
valabila 48h

In septembrie 2013, Oana Niculescu Mizil a fost trimisa in judecata de procurorii Parchetului de pe langa inalta Curte de Casatie si Justitie, pentru savarsirea infractiunii de conflict de interese.

"Procurorii sustineau ca ea a solicitat, in calitate de deputat, incadrarea in munca a mamei sale, Lidia Niculescu Mizil stefanescu, in cadrul biroului sau parlamentar, si a avizat contractul individual de munca prin care, in perioada mai 2009 - septembrie 2011, aceasta a realizat foloase materiale in cuantum de 65.697 lei", aminteste Agerpres.

de
Redactor

Data aparitiei: 24 Octombrie 2016
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Sentinta definita pentru Oana Niculescu Mizil: Un an de inchisoare cu suspendare":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Pensionare

Intrebare: Va rog frumos sa-mi interpretati si mie ,juridic urmatoarea problema:legea 341/2004 la art 5.alin1 litera n prevede pensionarea cu 5 ani mai devreme decat varsta legala de pensionare(65ani)Este aceasta prevedere conditionata de stagiul maxim de cotizare(35 ani)?In legea 341/2004 nu se prevede nimic despre acest lucru iar in legea 263/2010 la art 55 ,unde se stipuleaza ca reducerea varstei de pensionare se face pentru cei prevazuti in alin a,b si c se face cu obligativitatea stagiului complet,fara ca legea 341/2004 sa fie enumerata.La art 60 din legea 263/2010 se mai arata ca reducerile prevazute la art 55 se pot cumula cu cele prevazute de alte acte normative(legea 341/2004,zic eu) fara a depasi 13 ani Deci puteti sa-mi spuneti interpretarea d-voastra?Va multumesc anticipat.

Raspuns: Legea 263/2010 prevede ca pensia pentru limita de vârsta se cuvine persoanelor care îndeplinesc, cum... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016