Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Somerii de lunga durata pot beneficia de orientare personalizata

Ordinul ANOFM nr. 254/2018 a fost publicat in Monitorul Oficial si aduce avantaje esentiale pentru somerii de lunga durata. 

Somerii de lunga durata vor beneficia de orientare personalizata si vor incheia un acord de integrare in munca cu Serviciul public de ocupare a fortei de munca

Recomandarea Consiliului privind integrarea pe piata muncii a somerilor de lunga durata vizeaza inregistrarea acestor persoane la Serviciul public de ocupare a fortei de munca.

Serviciile publice de ocupare impreuna cu alti parteneri trebuie sa ofere orientare personalizata somerilor de lunga durata, ceea ce presupune asigurarea faptului ca toate aceste persoane fac obiectul unor evaluari individuale aprofundate si ca li se ofera consiliere cel tarziu la 18 luni de la intrarea in somaj. Totodata, serviciile publice de ocupare trebuie sa ii informeze cu privire la ofertele de locuri de munca si la sprijinul disponibil in diferitele sectoare ale economiei, in diferitele regiuni si in alte state membre, in special prin intermediul serviciilor europene pentru ocuparea fortei de munca (EURES).

Recomandarea Consiliului mai prevede si incheierea unui acord de integrare in munca cel tarziu la 18 luni de la intrarea in somaj. Acest acord ar trebui sa cuprinda cel putin o oferta individuala de servicii in vederea gasirii unui loc de munca si identificarea unui punct de contact unic.   

Ce trebuie retinut din documentul publicat in Monitorul oficial:

  • Agentiile pentru ocuparea fortei de munca incheie, in scris, cu fiecare somer de lunga durata inregistrat, care nu poate beneficia de Garantia pentru Tineret, un acord de integrare in munca, intr-un termen ce nu va depasi 18 luni de la data inregistrarii ca somer. 

 

  • Procedura reglementeaza  incheierea  acordului  de integrare in munca de catre somerii de lunga durata inregistrati in evidenta agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene si a municipiului Bucuresti, care nu pot beneficia de Garantia pentru tineret.

 

  • Persoanele cu statut de somer de lunga durata, respectiv persoanele care sunt someri pe o perioada mai mare de 12 luni, in cazul persoanelor cu varsta de minimum 25 de ani si pe o perioada de 6 luni, in cazul persoanelor cu varsta cuprinsa intre 16 ani si pana la implinirea varstei de 25 de ani, au posibilitatea de a incheia la expirarea perioadelor mentionate un acord de integrare in munca cu agentiile pentru ocuparea fortei de munca  judetene  sau  a municipiului Bucuresti, in a caror evidenta sunt inregistrate.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari


Rezolvati rapid si perfect legal orice problema generata de noile reglementari ce modifica in Codul fiscal 4 argumente solide pentru a va abona la Consilier – Taxe si Impozite pentru Contabili 1 Evitati garantat orice greseala fiscala din contabilitate 2 Va rezolvati rapid toate problemele de fiscalitate 3 Salvati sume importante din...

Oferta Speciala
valabila 48h

 

  • Acordul de integrare in munca va cuprinde: 
    • a) scopul;
    • b) prezentarea detaliata a serviciilor specializate furnizate de agentiile pentru ocuparea fortei de munca judetene sau a municipiului Bucuresti, potrivit legii, propuse a fi acordate somerului de lunga durata in functie de nevoile sale specifice, astfel incat sa se asigure cresterea sanselor de ocupare ale acestuia;
    • c) informare cu privire la serviciile care pot fi oferite, potrivit legii, somerului de lunga durata in functie de nevoile sale specifice de catre alte entitati din domeniul public;
    • d) obiectivele, termenele si obligatiile asumate de catre parti prin semnarea acordului de integrare in munca; 
    • e) durata;
    • f) modificarea;
    • g) incetarea.

 

  • La expirarea perioadelor de 6 si 12 luni, persoanele care au statutul de somer de lunga durata sunt invitate la sediul agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene si a municipiului Bucuresti in a caror evidenta sunt inregistrate, in vederea informarii cu privire la serviciile prevazute la lit. b) si c) de mai sus.

 

  • Persoanele care au statutul de somer de lunga durata si care, in urma informarii isi exprima optiunea de a beneficia de aceste servicii incheie in scris cu agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti acordul de integrare in munca.

 

  • Pe perioada pentru care se incheie acordul de integrare in munca, persoanele care au statutul de somer de lunga durata raman inregistrate, in conditiile prevazute de lege, in evidenta agentiilor pentru ocuparea  fortei de munca judetene sau a municipiului Bucuresti in a caror raza teritoriala isi au domiciliul sau, dupa caz, resedinta.

 

Agentiile  pentru ocuparea fortei de munca judetene si a municipiului Bucuresti au obligatia de a monitoriza  periodic  situatia individuala a persoanelor care au statutul de somer de lunga durata cu care au incheiat acorduri de integrare in munca sub aspectul schimbarii nevoilor specifice ale acestora si de a propune modificarea in mod corespunzator a acordului de integrare in munca.

de
Data aparitiei: 16 August 2018
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Somerii de lunga durata pot beneficia de orientare personalizata":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Despre inregistrare tardiva

Intrebare: ma numesc Bratu Sorinel si am o intrebare: In numele caruia se face cererea de inregistrare tardiva daca ambii parintii sunt plecatii in franta si locuieste cu bunica din partea tatalui este vb despre un baiat in varsta de 20 de ani care nu are certificat de nastere si nici buletin. Care sunt taxele ce trebuiesc platite ptr inregistrare tardiva?

Raspuns: Actiunea o formulati in nume propriu, chemati in judecata primaria in raza careia domiciliati si pr... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016