Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Specialistii raspund: Este aceasta o clauza abuziva in contractul de munca?

"Dorim sa impunem salariatilor care lucreaza in cadrul depozitului nostru un contract de constituire a garantiei. Avem salariati incadrati cu functii diferite (gestionar, sef depozit, operator introducere validare date, sofer si nu numai).

Dorim sa introducem o clauza suplimentara in contract, cu privire la conditionarea restituirii garantiei, in functie de respectarea termenului de preaviz din COntractul de munca.

Cum procedam? Este aceasta o clauza abuziva?

Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:


Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari


Rezolvati rapid si perfect legal orice problema generata de noile reglementari ce modifica in Codul fiscal 4 argumente solide pentru a va abona la Consilier – Taxe si Impozite pentru Contabili 1 Evitati garantat orice greseala fiscala din contabilitate 2 Va rezolvati rapid toate problemele de fiscalitate 3 Salvati sume importante din...

Oferta Speciala
valabila 48h

Legea 22/1969 privind angajarea gestionarilor, constituirea de garantii si raspunderea in legatura cu gestionarea bunurilor agentilor economici, autoritatilor sau institutiilor publice, a fost modificata prin intermediul Legii 187/2012 pentru punerea in aplicare a Legii nr. 286/2009 privind Codul penal.

Modificarea esentiala cuprinsa in noua forma a art.1 din Legea 22/1969 se refera in fapt la definirea persoanelor juridice carora li se aplica prevederile acestei legi, sens in care se realizeaza trimiterea la noul articol din Codul penal, in speta art. 176, care defineste termenul public.

Art. 176 din Codul penal schimba pe fond sfera de aplicabilitate a acestei legi, domeniul fiind restrans la acele autoritati publice, institutii publice sau alte persoane juridice care administreaza sau exploateaza bunurile proprietate publica.

Prin urmare, dispozitiile Legii 22/1969 nu mai sunt aplicabile domeniului privat ci doar autoritatilor publice, institutiilor publice sau altor persoane juridice care administreaza sau exploateaza bunurile proprietate publica si nu privata.

Activitatea de gestiune in domeniul privat este guvernata de Legea contabilitatii 82/1991, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, Ordinul 2861/2009, Ordinul 3055/2009, cu modificarile si completarile ulterioare, s.a.

Asadar, in opinia noastra, apreciem ca la nivelul unui angajator, persoana juridica de drept privat, ar trebui sa existe o procedura stricta care sa reglementeze modalitatea si conditiile de angajare a persoanelor care au ca atributii sau printre atributiile lor gestionarea de bunuri.

De asemenea, prin intermediul contractului individual de munca se pot stabili, in conditiile legii, anumite drepturi si respectiv obligatii specifice aferente activitatii de gestiune, in sens larg, care sa intre in sarcina persoanei care ocupa o functie ce presupune desfasurarea unei asemenea activitati.


In ceea ce priveste angajarea raspunderii salariatului pentru pagubele produse angajatorului apreciem ca, pentru domeniu privat, vor deveni incidente prevederile din Codul muncii, republicat sau, atunci cand aceste fapte constituie infractiuni vor deveni incidente prevederile Codului penal.

In concluzie, apreciem ca in domeniul privat, un contract de constituire garantie in temeiul Legii 22/1969, nu se va putea incheia nici pentru functia de gestionar si nici pentru alte functii adiacente.


Raspuns furnizat de specialistii PortalCodulMuncii.ro
Data aparitiei: 26 Septembrie 2014
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Specialistii raspund: Este aceasta o clauza abuziva in contractul de munca?":
Rating:

Nota: 4.88 din 5 din 4 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Dovada platii sultei

Intrebare: Buna ziua, In urma iesirii din indiviziune, instanta a hotarat ca una din parti sa plateasca celeilalte parti o suma de compensare numita sulta. Sulta, care apare ca sarcina in cartea funciara, a fost platita prin mandat postal fara confirmare de primire. Pentru sa sulta sa fie radiata din cartea funciara cei de la cadastru Buzau solicita o declaratie notariala a partii care a primit banii din sulta prin care confirma primirea. Partile nu sunt in relatii bune si imi este foarte greu sa cred ca cealalta parte va da acea declaratie notariala prin care sa confirme ca a primit banii. Exista si alte variante prin care sa fie radiata sulta dupa ce aceasta a fost achitata?

Raspuns: Trebuie sa aveti dovada platii, in sens contrar aveti nevoie de o alta actiune in instanta prin care... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016