Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Speta complexa: Angajatul a fost concediat disciplinar in mod corect?

Avem de-a face cu o speta analizata si rezolvata de experti. Discutam despre situatia unui angajat care nu respecta perioada de preaviz. Absenteaza de la locul de munca pe durata preavizului, este convocat la cercetare disciplinara si apoi este instiintat ca va fi concediat disciplinar.

Angajatul se prezinta la cercetarea disciplinara insa membrii comisiei lipsesc. Poate acesta sa actioneze angajatorul in instanta? A fost angajatul concediat disciplinar in mod corect?

Asa cum se prevede si in Codul muncii, termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.


Nu neglijam faptul ca pe durata preavizului contractul individual de munca nu inceteaza sa-si produca toate efectele.
Ghid de contabilitate pentru asociatiile de proprietari
Ghid de contabilitate pentru asociatiile de proprietari

Vezi detalii

Diurna legala in Romania si in strainatate
Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi detalii

Softuri de Legislatia Muncii
Softuri de Legislatia Muncii

Vezi detalii


Asadar, pe durata preavizului contractul isi produce toate efectele cu drepturi si obligatii din partea ambelor parti: angajator si salariat.

Atentie: Fara acordul partilor nu exista incetare CIM prin demisie fara preaviz decat in situatia in care angajatorul nu a respectat una dintre clauzele contractului de munca.

In speta, angajatorul nu si-a incalcat obligatiile contractuale insa angajatul nu a respectat perioada de praviz solicitata de angajator.

A absentat de la locul de munca iar angajatorul a fost nevoit sa il convoace la cercetare disciplinara pentru absente nemotivate.

Angajatorul nu este obligat sa comunice componenta comisiei de cercetare si desigur o poate modifica in functie de necestati.


Daca angajatul s-a prezentat la sediul firmei la data si ora indicate in convocator si comisia a lipsit, acesta poate inainta actiune in instanta dar cum va motiva absenta de la locul de munca pe durata preavizului?

Analiza realizata de specialistii PortalCodulMuncii.ro
Data aparitiei: 21 August 2014
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Speta complexa: Angajatul a fost concediat disciplinar in mod corect?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Contributii neplatite, firma cu activitate suspendata

Intrebare: In conditiile in care ca agent economic ai o suma in valoare de aproximativ 2000 lei, reprezentand contributii datorate statului, neplatita si in prezent firma are activitatea suspendata la registrul comertului, ce repercursiuni poate avea acest fapt asupra administratorului sau asociatilor? Daca expira perioada de 3 ani pentru care o firma are activitatea suspendata si nu mai reactivezi firma si nici nu o inchizi pentru ca nu ai bani sa achiti datoriile, cum spuneam, ce se intampla? Va multumesc pentru solicitudinea de a formula un raspuns profesinist

Raspuns: Va multumesc foarte mult pentru raspuns. Nelamurirea mea este: Raspunderea este limitata in limita a... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice