Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Speta complexa: Angajatul a fost concediat disciplinar in mod corect?

Avem de-a face cu o speta analizata si rezolvata de experti. Discutam despre situatia unui angajat care nu respecta perioada de preaviz. Absenteaza de la locul de munca pe durata preavizului, este convocat la cercetare disciplinara si apoi este instiintat ca va fi concediat disciplinar.

Angajatul se prezinta la cercetarea disciplinara insa membrii comisiei lipsesc. Poate acesta sa actioneze angajatorul in instanta? A fost angajatul concediat disciplinar in mod corect?

Asa cum se prevede si in Codul muncii, termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.


Nu neglijam faptul ca pe durata preavizului contractul individual de munca nu inceteaza sa-si produca toate efectele.
Protectia Datelor cu Caracter Personal
Protectia Datelor cu Caracter Personal

Vezi detalii

Manual de Politici contabile pentru ONG
Manual de Politici contabile pentru ONG

Vezi detalii

Diurna legala in Romania si in strainatate
Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi detalii


Asadar, pe durata preavizului contractul isi produce toate efectele cu drepturi si obligatii din partea ambelor parti: angajator si salariat.

Atentie: Fara acordul partilor nu exista incetare CIM prin demisie fara preaviz decat in situatia in care angajatorul nu a respectat una dintre clauzele contractului de munca.

In speta, angajatorul nu si-a incalcat obligatiile contractuale insa angajatul nu a respectat perioada de praviz solicitata de angajator.

A absentat de la locul de munca iar angajatorul a fost nevoit sa il convoace la cercetare disciplinara pentru absente nemotivate.

Angajatorul nu este obligat sa comunice componenta comisiei de cercetare si desigur o poate modifica in functie de necestati.


Daca angajatul s-a prezentat la sediul firmei la data si ora indicate in convocator si comisia a lipsit, acesta poate inainta actiune in instanta dar cum va motiva absenta de la locul de munca pe durata preavizului?

Analiza realizata de specialistii PortalCodulMuncii.ro
Data aparitiei: 21 August 2014
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Speta complexa: Angajatul a fost concediat disciplinar in mod corect?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Neprezentare la interogatoriu

Intrebare: Ce se poate intampla intr-un proces civil ,daca partea adversa nu se prezinta la termenul acordat pentru interogatoriu ?

Raspuns: In conformitate cu art. 225 C. pr. civ.:"Daca partea, fara motive temeinice, refuza sa raspunda la i... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016