Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Statutul personalului de instruire al INM completat si modificat

Statutul personalului de instruire al INM a fost completat si modificat prin Hotararea CSM nr. 71 din 21 ianuarie 2016.

Conform actului modificator, la articolul 13, dupa alineatul (2) se introduc 2 noi alineate.

 

Primul alineat nou prevede faptul ca Institutul National al Magistraturii va solicita colegiului de conducere al instantei sau parchetului unde candidatul isi desfasoara activitatea date privind activitatea profesionala a acestuia, precum si conduita sa in cadrul instantei sau parchetului. Pentru candidatii care nu desfasoara activitatea intr-o instanta sau parchet, datele sunt solicitate de la actualul loc de munca.

 

Al doilea alineat prevede faptul ca impreuna cu documentele la care se face referire la alin. (2), candidatul trebuie sa depuna si o declaratie pe proprie raspundere cu privire la inexistenta oricarui motiv care l-ar face incompatibil, conform Statutului, cu exercitarea calitatii de formator/ coordonator de practica.

 

Mai mult, se doreste si modificarea articolului 15, astfel incat in cea de-a treia etapa a procedurii de recrutare, candidatii la postul de coordonator de practica vor fi supusi evaluarii in cadrul unei perioade de proba de o luna, in cadrul programului de stagiu al auditorilor de justitie, criteriile de evaluare fiind urmatoarele:

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
202 Modele de fise de post actualizate conform GDPR


ACTUALIZATE conform Noului GDPR Scapati de stresul controlului Va oferim 202 modele de fise de post redactate impecabil EDITABILE si conforme noului COR & GDPR Atentie Cand vine vorba despre fise de post stiti bine Trebuie sa fie in deplina conformitate cu Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale GDPR –...

Oferta Speciala
valabila 48h

 

a) capacitatea de comunicare si relationare in lucrul cu auditorii de justitie;

b) coerenta si eficienta planificarii si organizarii perioadei de proba;

c) periodicitatea indrumarilor;

d) eficienta feedback-ului.


De asemenea, se doreste ca toti candidatii care au obtinut punctajul minim 8, dar pentru care nu s-a realizat propunere de recrutare din lipsa locurilor disponibile, sa fie trecuti pe o lista de rezerva.

 

Conform actului modificator, se doreste ca dupa articolul 16 sa se introduca un nou articol 16:1, care sa prevada:

"In mod exceptional, pentru motive intemeiate, Consiliul Stiintific va putea propune Consiliului Superior al Magistraturii numirea in calitate de formator sau coordonator de practica a unei persoane din lista de rezerva prevazuta la art. 15 alin. (7:1), in maximul un an de la incheierea procedurii de recrutare anterioare."

Mai mult, in situatia judecatorilor si procurorilor detasati, incetarea detasarii conduce la incetarea formei de colaborare cu norma intreaga.

 

Incetarea formei de colaborare cu norma intreaga nu conduce la pierderea calitatii de formator.

Sursa si detalii integrale: INM-LEX.ro

 

 

de
Data aparitiei: 16 Februarie 2016
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Statutul personalului de instruire al INM completat si modificat":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

    Poate sunteti interesat si de:

    ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

    Actiune pauliana contract imprumut cu ipoteca

    Intrebare: Acum 3 ani am incheiat un contract de imprumut cu ipoteca cu o ruda, garantand cu garsoniera proprietate personala. Contractul s-a incheiat inainte de intrarea in vigoare al noului cod civil. Conform decretului 167/1958 termenul de prescripţie de 3 ani începe să curgă de la data când cel îndreptăţit a cunoscut cauza anulării, însă cel mai târziu de la împlinirea a 18 luni de la data încheierii actului. Acest contract cu ipoteca a fost inregistrat in cartea funciara acum 3 ani. Spuneti-mi va rog care este termenul de prescriptie a dreptului de a ataca acest act prin actiune pauliana? 3 ani de cand s-au indeplinit formalitatile de publicitate imobiliara sau 3 ani si 18 luni. Prin inscrierea in cartea funciara s-a facut publica numai ipoteca sau si actul de imprumut care poate fi atacat? Multumesc.

    Raspuns: Ma bucur daca v-am fost de ajutor si va multumesc de aprecieri, domnule Nistor. Oricand va astepta... [citeste tot raspunsul aici...]

    Atentie, Juristi!
    Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

    Conflictele de munca pot fi solutionate!

    Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

    Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016