Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Sume primite pentru repararea prejudiciului moral

Autor: Gabriela Chirazof, valabil la 01-Ian-2011

Intrebare:
In urma unei hotarari judecatoresti definitive, societatea trebuie sa ii plateasca unui fost salariat suma de 10.000 lei, reprezentand daune morale. Pentru aceasta suma este necesar sa se achite contributii salariale? Daca da, care sunt acestea?

Raspuns:
In conformitate cu dispozitiile art. 42 lit. b) din Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, nu sunt impozabile sumele incasate din asigurari de orice fel reprezentand despagubiri, sume asigurate, precum si orice alte drepturi, cu exceptia castigurilor primite de la societatile de asigurari ca urmare a contractului de asigurare incheiat intre parti, cu ocazia tragerilor de amortizare. Nu sunt venituri impozabile despagubirile in bani sau in natura primite de catre o persoana fizica ca urmare a unui prejudiciu material suferit de aceasta, inclusiv despagubirile reprezentand daunele morale.

In vederea interpretarii unitare a prevederilor art. 42 lit. b) din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, Comisia fiscala centrala a emis Decizia nr. 1/19 iulie 2010, pentru inlaturarea neclaritatilor referitoare la veniturile neimpozabile, aprobata prin OMFP nr. 2007 din 19 iulie 2010.
Proceduri contabile pentru ONG
Proceduri contabile pentru ONG

Vezi detalii

Manual de Politici contabile pentru ONG
Manual de Politici contabile pentru ONG

Vezi detalii

Asociatiile de proprietari. Contabilitate, fiscalitate si contributii!
Asociatiile de proprietari. Contabilitate, fiscalitate si contributii!

Vezi detalii



In aceasta decizie se precizeaza ca in vederea interpretarii unitare a prevederilor art. 42 lit. b) din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare:

La drepturile salariale, precum si actualizarile aferente acestora cu indicele de inflatie, indiferent de modul in care au fost acordate - fie cu titlul de drepturi salariale actualizate, fie sub forma de despagubiri reprezentand drepturi salariale actualizate - se calculeaza si se retine impozit pe venit, precum si contributiile legale de asigurari sociale de stat, asigurari de somaj si asigurari sociale de sanatate.

In literatura de specialitate dauna morala este definita drept paguba suferita de o persoana ca urmare atingerii aduse drepturilor sale personale nepatrimoniale sau prin provocarea unei suferinte morale. Din aceasta perspectiva suma de bani primita de catre fostul salariat pentru repararea prejudiciului moral suferit din vina angajatorului, constatat printr-o hotarare judecatoreasca, apreciem ca nu se poate circumscrie notiunii de venit de natura salariala astfel cum acesta este definit de art. 55 alin. (1) din Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare si nici nu reprezinta venit asimilat salariilor nefiind mentionat in mod expres in alin. (2) din acelasi articol.
In concluzie, apreciem ca pentru sumele de bani reprezentand daune morale, constatate prin hotarare judecatoreasca definitiva, nu se calculeaza, retine si vireaza impozitul pe venit si contributiile aferente veniturilor salariale.
Data aparitiei: 03 Ianuarie 2011
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Sume primite pentru repararea prejudiciului moral":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Desfacerea C.I.M. - speÈÄ ciudatÄ

Intrebare: Buna seara ! În fapt, Societatea comercială BL S.R.L. a procedat la desfacerea contractului individual de muncă al lui P.O. în temeiul art. 61 lit. a din Codul muncii pe motiv că salariatul a absentat nemotivat de la serviciu în perioada 02.03 – 31.03.2010. Pe timpul cercetării disciplinare, desfăşurate în perioada 10.04 -15.04.2010, salariatul s-a apărat arătând că în perioada vizată nu a absentat nemotivat, ci s-a aflat în incapacitate temporară de muncă, prezentând în acest sens certificatul de concediu medical sr. CCMAB nr. 5632419/02.03.2010. Angajatorul a respins această apărare arătând că salariatul trebuia să respecte dispoziţiile art. 36 alin. 2 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, respectiv să prezinte certificatul medical „până cel mai târziu la data de 5 a lunii următoare celei pentru care a fost acordat concediul.” În această situaţie salariatul a decis să atace în instanţă decizia de desfacere a contractului de muncă. Mi se cere să spun ce va decide instanța de judecată. Consider că speța nu conține toate datele , însă am ajuns la concluzia: Respinge cererea ca neintemeiata.Constata Decizia nr........ legal intocmita respectarea dispoziţiilor art. 247-252. Din dovezile depuse la dosarul cauzei constata ca reclamantul si-a insusit regulamentul de ordine interioara. Constata ca cercetarea disciplinara a fost efectuata in conditiile legii cu respectarea prev Art. 251 alin. 4 din Codul muncii stabileste ca, in cursul cercetarii disciplinare prealabile, salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere comisiei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare si relevante. Reclamantul nu a depus dovezi suplimentare din care sa rezulte ca a comunicat catre intimata Certificatul Medical in termenul prevazut de dispoziţiile art. 36 alin. 2 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, respectiv să prezinte certificatul medical „până cel mai târziu la data de 5 a lunii următoare celei pentru care a fost acordat concediul.” Putine date putem specula orice chiar si ca angajatul a trimis prin fax CM insa nu a fost primit din motive neimputabile lui caz in care se schimba total situatia. Ce parere aveti? MUltumesc

Raspuns: Absenta nemotivata de la serviciu pentru mai mult de 3 zile constituie temei de concediere a salari... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016