Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Trebuie sa iti ofere ochelari de vedere angajatorul in mod gratuit?

Daca locul tau de munca presupune interactionarea regulata cu un PC, atunci ai cateva drepturi in plus de care poate nu stiai pana acum.

Persoanele care lucreaza in mod obisnuit in fata unui calculator trebuie sa beneficieze din partea angajatorilor de o serie de conditii optime de lucru, conform reglementarilor aflate in vigoare.

Pe deasupra, acestia trebuie sa beneficieze in mod regulat de examene de vedere si, daca este cazul, de dispozitive de corectie.

Regulile referitoare la conditiile minime ce trebuie asigurate salatiatilor care lucreaza la calculator sunt incluse in Hotararea Guvernului nr. 1028/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate in munca referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare, care se aplica din octombrie 2006.

Angajatorii trebuie sa se asigure ca posturile de lucru (birourile) ale salariatilor respecta anumite conditii minime, astfel incat sa fie evitate, in principal, riscurile pentru vedere, problemele fizice si solicitarea mentala, conform actului normativ. Totodata, angajatii trebuie sa fie instruiti cu privire la folosirea postului de lucru inainte de a incepe efectiv o astfel de activitate.

In plus, lucratorii trebuie sa beneficieze de un examen corespunzator al ochilor si al vederii, atat inainte de inceperea activitatii (la examenul medical pentru angajare), cat si ulterior (la intervale regulate) sau ori de cate ori apar tulburari de vedere cauzate de munca la calculator.

Acestia pot beneficia si de un examen oftalmologic, daca in urma examenului ochilor si al vederii reiese ca acest lucru este necesar. Iar in conditiile in care salariatii nu pot folosi dispozitive normale de corectie, acestia trebuie sa primeasca dispozitive speciale de corectie.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Ghidul Directorului SRL


Ghidul Directorului de SRL Maximizati eficienta activitatilor in firma dumneavoastra Spuneti adio situatiilor dificile sau conflictuale Alegeti performanta echilibrul si o cifra de afaceri care va incurajeaza eforturile Transformati afacerea dvs intr-un succes Acum e simplu cu Ghidul Directorului de S R L reusiti sa intampinati avalansa...

Oferta Speciala
valabila 48h

In alta ordine de idei, in HG nr. 1028/2006 este subliniat ca "angajatorul trebuie sa planifice sarcinile lucratorului astfel incat folosirea zilnica a ecranului de vizualizare (ecranul calculatorului - n.r.) sa fie intrerupta periodic prin pauze sau schimbari de activitate, care sa reduca suprasolicitarea in fata ecranului de vizualizare".

Examenele medicale la care sunt supusi salariatii si acordarea eventualelor dispozitive speciale de corectie se fac pe cheltuiala angajatorilor.

de

Data aparitiei: 13 Iunie 2018
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Trebuie sa iti ofere ochelari de vedere angajatorul in mod gratuit?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

    Poate sunteti interesat si de:

    ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

    Contestare Pv de amenda Politie

    Intrebare: In 29-11-2012 am solicitat interventia Politiei deoarece un vecin m-a amenintat si m-a jicnit verbal mai avea oleaca si ma agresa si fizic. Am sunat la 112 i-am rugat sa-mi dea nr telefon de la circa de Politie de care apartin,m-au intrebat daca este urgent ,am spus ca nu, doar ca nu stiu nr de la sectie.A venit dupa un timp o masina cu doi agenti, nu cu mascati nu cu salvari, sau cu trupe speciale.Cand au venit le-am dat C.I. si mi-au spus ca nu se confirma nimic din ce am zis,si ca sa montez camere video sau sa-l filmez cu telefonul mobil pe vecin, ca nu am probe.si i-am chemat degeaba si i-au 10milioane amenda.In PV scrie ca eram sub influenta alcoolului,si ca am apelat nr 112 fara motiv ,ba ca am proliferat injurii la adresa vecinului,tot eu. Deci eu amenintat chem Politia si tot eu platesc amenda.Totul a inceput dupa ce nu le-am m-ai dat curent.Timp de 12 ani le-am dat curent, mi s-a facut mila de ei ei, nu se pot alimenta cu curent deoarece nu au acte de proprietar unde stau si nici mutatie.Au mutatia la alta adresa.La procesul verbal de indeplinirea procedurii scrie ca nu eram acasa si ca au afisat actul pe poarta casei in prezenta martorului. si aici surpriza, acesta fiind cel reclamat de mine.Dupa cate stiu martor nu se poate pune una din partile implicate in conflict, lamuriti-ma va rog.Agentul putea sa apeleze la un vecin ca martor, oricum la o persoana neutra dar locuind ilegal la aceasta adresa fara mutatie s-au pus martori tot ei,pt ca eu nu am avut niciodata probleme cu vecinii in cartier. Cred ca agentul nu a fost echidistant cu partile, acesta a fost impartial Nu mi-a dat nici o hartie in 29-11-2012 eu am fost in curte tot timpul cu fiul meu in casa.Cu mine au vorbit 5min dupa care s-au mutat cu masina Politiei in fata casei la vecin timp de 30min pe linga masina, adunindu-se toti cei care stau fara acte circa6 persoane ca albinele.Am fost la Comand.in audienta, a spus sa stau linistit ca nu am amenda doar avertisment ca trebuia sa justifice benzina masinei de Politie.Acum pe 1-08-2013 am primit prin Posta amenda de 10mil de la finante.Acasa nu am primit P.V. de la Politie din 29-11-2012, azi 7-08-2013 am scos o copie a PV de la finante.Vreau sa contest PV sau TITLUL EXECUTORIU DE LA FINANTE ..Nu au martori decat cei reclamati de mine initial. In PV este trecut cel reclamat de mine initial,cu doua nume iar ca martor asistent tot el cu trei nume.Este corect? Ce sanse am sa contest PV? Am depus contestatie!Am desfasuratorul de la telefoane apelul a fost la 18,55 iar Politia a venit la 19 ,30 dupa 35 minute o singura masina ,fara Pompieri, Salvari ,Genisti,etc,etc.,daca le-as fi spus ca e o urgenta majora veneau tot dupa 35min? Am apelat pana la venirea Politiei ,inca de doua ori la nr telefon al sectiei de Politie ,care mi l-au dat de la 112. Multumesc!

    Raspuns: Va multumesc mult!... [citeste tot raspunsul aici...]

    Atentie, Juristi!
    Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

    Conflictele de munca pot fi solutionate!

    Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

    Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016