Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Zilele libere ramase pentru 2018

Romanii mai au cateva zile libere ramase pentru 2018.

Saptamana trecuta ne-am bucurat de o zi libera, iar bugetarii norocosi au avut o noua minivacanta. 

Sa nu uitam, insa, ca alte tari ale Uniunii Europene au chiar si 17 sau 18 zile libere pe an (Belgia, Lituania si Cipru), asa ca Romania va trebui sa ajunga la acest nivel, in curand.

Potrivit art. 139 alin. (1) din Codul muncii, restul zilelor de sarbatoare legala incluse calendarului pentru 2018, in care nu se lucreaza sunt:

  • 30 noiembrie (vineri), Sfantul Apostol Andrei;
  • 1 decembrie (sambata), Ziua Nationala a Romaniei;
  • 25 decembrie (marti) si 26 decembrie (miercuri), prima si a doua zi de Craciun.

 

La acestea se adauga doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.

 

Citeste si:

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
202 Modele de fise de post actualizate conform GDPR


ACTUALIZATE conform Noului GDPR Scapati de stresul controlului Va oferim 202 modele de fise de post redactate impecabil EDITABILE si conforme noului COR & GDPR Atentie Cand vine vorba despre fise de post stiti bine Trebuie sa fie in deplina conformitate cu Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale GDPR –...

Oferta Speciala
valabila 48h

 

Aceste prevederi nu se aplica in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.

Va reamintim ca acordarea zilelor libere se face de catre angajator. Nerespectarea zilelor libere legale se sanctioneaza de catre Inspectia Muncii cu amenzi cuprinse intre 5.000 si 10.000 lei!

Totodata, este posibil ca in sesiunea parlamentara din septembrie sa fie aprobata o noua sarbatoare nationala, ceea ce ar insemna o noua zi libera pentru romani. Vom actualiza articolul imediat ce vor aparea noutatile privind aprobarea sau respingerea acestei noi sarbatori nationale. 

 

S-ar putea sa te intereseze si: Litigii de munca: Angajatului nu i se respecta zilele de sarbatoare legala. Nu este crestin ortodox...

de
Data aparitiei: 21 August 2018
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Zilele libere ramase pentru 2018":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Dilema la o chichita avocatiala

Intrebare: Care e metoda prin care se poate anula o actiune judecatoareasca, o cerere de chemare in judecata pe motiv de reziliere contract de intretinere, din partea persoanei intretinute-reclamant impotriva intretinatorilor-paratii, in situatia in care reclamantul nu doreste acest lucru, nu stie de existenta actiunii-cerereii de chemare in judecata, nu detine buletin de identitate, nu are venituri, nici pensie, nici salar si sustine ca nu el a facut cererea de chemare in judecata pt rezilierea contractului , si nici nu vrea sa renunte la intretinatorii mentionati in contract??

Raspuns: Aici sunt mai multe semne de intrebare, dar totusi daca persoana in favoarea careia s-a incheiat co... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016