Club Juridic - Tu intrebi, Specialisti raspund!

Clauza penala in Noul Cod Civil


Cuvinte cheie: noul cod civil, clauza penala, penalitate, prejudiciu


Sediul materiei


Regimul juridic este reglementat in textul articolelor 1538-1543 (cartea V, titlul V, capitolul IV, sectiunea a IV-a din noul Cod civil), referiri la aceasta institutie regasindu-se si in cuprinsul altor articole: art. 1757 al. 2, art. 267 etc.

Notiune

Clauza penala este acea prevedere contractuala prin care partile stipuleaza ca debitorul se obliga la o anumita prestatie in caz ca nu va executa obligatia principala pe care si-a asumat-o.
Asadar, prin clauza contractuala partile determina anticipat echivalentul prejudiciului pe care l-ar suferi creditorul ca urmare a neexecutarii, executarii cu intarziere sau necorespunzatoare a obligatiei de catre debitorul sau.

Caracteristici

Clauza penala are caracter accesoriu, dat fiind ca existenta ei este justificata de existenta unei obligatii principale. Ca urmare, nulitatea obligatiei principale o atrage pe aceea a clauzei penale, dar nu si invers.

Modele de contracte civile si comerciale
Modele de contracte civile si comerciale

Vezi detalii

Sporiti-ca prestanta cu aceasta roba extraordinara!
Sporiti-ca prestanta cu aceasta roba extraordinara!

Vezi detalii



Clauza penala intervine ca sanctiune pentru neexecutarea obligatiei principale, pentru executarea ei cu intarziere sau necorespunzatoare.

Creditorul nu poate cere atat executarea in natura a obligatiei principale, cat si plata penalitatii, afara de cazul in care penalitatea a fost stipulata pentru neexecutarea obligatiilor la timp sau in locul stabilit. In acest din urma caz, creditorul poate cere atat executarea obligatiei principale, cat si a penalitatii, daca nu renunta la acest drept sau daca nu accepta, fara rezerve, executarea obligatiei.

Elemente de noutate

Regimul juridic al clauzei penale nu a suferit modificari importante, unele dintre elementele de noutate reprezentand solutii consacrate anterior pe cale doctrinara si jurisprudentiala. Astfel, nu au intervenit schimbari esentiale cu privire la natura juridica (modalitate de evaluare a prejudiciului suferit) si caracterul accesoriu al clauzei penale, dar cu titlu de noutate se prevad acum urmatoarele aspecte:
- a fost reglementata in mod expres prezumtia existentei prejudiciului, creditorul putand cere executarea clauzei penale fara a fi tinut sa dovedeasca vreun prejudiciu;
- a fost prevazut dreptul instantei de a reduce cuantumul penalitatii in cazul in care este vadit excesiva fata de prejudiciul previzibil cauzat creditorului; totusi, chiar si in acest caz rolul sanctionator al clauzei penale este pastrat, legiuitorul impunand ca, si in cazul in care instanta reduce cuantumul prestatiei care constituie clauza penala, penalitatea astfel redusa trebuie sa ramana superioara obligatiei principale.
- penalitatea nu poate fi ceruta atunci cand executarea obligatiei a devenit imposibila din cauze neimputabile debitorului.



Data aparitiei: 14 Noiembrie 2011

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele!

Rating:

Nota: 5 din 1 voturi
Distribuie acest articol in reteaua de socializare preferata

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Acuzatii furt la locul de munca

Intrebare: Buna ziua.Lucrez la o institutie bugetara. Pt ca am vrut sa demisionez la un moment dat am inceput ,cu pasi mici sa fiu sicanat de catre angajator,sugerindumi-se ceva de genul:te dam noi afara nu pleci tu. .De la unul din punctele de lucru au disparut niste materiale. valoarea lor este insignifianta dar gestul adica furtul este reprobabil in sine Eu si cu colegul meu de echipa sintem banuiti mai mult sau mai putin oficial ca le-am fi furat .Spre nenorocul meu nu am retinut sfaturile pe care le-ati mai dat altor persoane in spete asemanatoare.Va rog sa-mi spuneti care sint metodele de investigare ale angajatorului,legale fireste.Stiu ca putem fi audiati de o comisie sau persoana care reprezinta angajatorul.Mai stiu ca exista niste proceduri pt citarea noastra si ca putem refuza primirea acestor ciatatii ( sau cum se vor fi numind ) angajatorul putind ,parca,sa trimita aceste citatii prin posta cu AR si continut declarat.Va rog sa-mi scuzati erorile de terminologie daca exista.De asemeni va rog sa ma sfatuiti ce pot face procedural vorbind sa ma apar.Orice alete sfaturi ,sugestii sau trimiteri la titluri de lege sau din CM imi vor fi de mare folos.p.s. momentan sint in CO,sint obligat sa ma prezint la audieri prin convocare telefonica? pt ca o eventuala scrisoare recomandat am de gind sa o refuz.Multumesc.

Raspuns: Ma gindeam sa taraganez lucrurile in perspectiva faptului ca o sa ma transfer cu serviciul si probab... [citeste tot raspunsul aici...]



Top articole

 NOUL COD RUTIER - actualizat [Vizualizari: 388170]
 Acte necesare - Cazier judiciar [Vizualizari: 378080]
 Codul Civil [Vizualizari: 296842]
 Cod CAEN - Actualizat 2008 [Vizualizari: 256062]
 Codul familiei - actualizat [Vizualizari: 179212]