Pentru cetatenii romani plecati in Germania am primit de completat niste formulare de adeverinte pentru pensie care cuprind zilele lucrate/invoiri/concediu odihna etc. In josul formularului trebuie certificat faptul ca saptamana de lucru a fost de 48 de ore.
Eu stiu ca in anii 80 au fost cate doua sambete libere pe luna (deci spatamana de lucru a fost de 44 ore). Am gasit un document pe un forum prin care programul de lucru a fost redus esalonat incepand cu 1978 pana in 1980 saptamana de lucru a fost de 46 de ore, apoi din 1981 pana in 1983 s-a redus saptamana de lucru la 44 de ore, insa nu am gasit ceva oficial.
Ma puteti ajuta cu un act oficial sau stiti daca are relevanta acest aspect in adeverintele respective ( daca v-ati mai intalnit cu aceasta situatie).
Raspuns: Adeverinta reprezinta, conform dictionarului limbii romane, un document prin care se adevereste un fapt sau un drept.
In speta, precizati ca ati primit de completat niste formulare de adeverinte si intelegem ca acestea vizeaza vechimea in unitate a unor fost salariati.
Mentionam ca nu exista un formular prestabilit de lege care sa stabileasca continutul acestei adeverinte. Din aceasta perspectiva fiecare angajator va completa adeverinta cu mentiunile corespunzatoare situatiei de fapt privind activitatea desfasurata de fiecare salariat in cadrul firmei, cu respectarea dispozitiilor legale care reglementeaza acest aspect.
Situatia de fapt trebuie sa aiba la baza documente din arhiva societatii din care sa reiasa timpul de munca si timpul de odihna al salariatului in perioada in care a fost salariatul societatii.
In consecinta, verificati care este obiectul solicitarii salariatilor iar daca acest obiect consta in certificarea vechimii in munca, procedati conform celor mai sus expuse. Solicitarea salariatului nu poate consta in completarea unor formulare puse la dispozitie angajatorului cata vreme obligatia de a completa formularul nu este prevazute de lege. Astfel, angajatorul are obligatia de a elibera adeverinta de vechime in conformitate cu privederile legale si in baza documentelor din dosarul de personal.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: O societate din Romania are angajat un cetatean ucrainean. Acest cetatean ucrainean a obtinut in Romania permisul de sedere pentru beneficiarii protectiei temporare. Societatea doreste acum sa il detaseze in Spania. Avand in vedere cele mentionate mai sus, va rugam sa ne comunicati daca societatea din Romania il poate detasa la o societate din Spania?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In situatia in care dorim sa angajam cetateni NON-UE pe firma cu sediul in Romania, vom putea ulterior sa ii detasam la o alta firma din grup cu sediul in alt stat UE? Daca da, ce formalitati sunt necesare? Multumesc.
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
Un produs media marca Rentrop&Straton 
