Inspectorii de munca au aplicat amenzi in valoare de 2.973.900 de lei si au depistat 288 de persoane care lucrau fara forme legale
Inspectorii de munca au aplicat amenzi in valoare de 2.973.900 de lei si au depistat 288 de persoane care lucrau fara forme legale
Inspectia Muncii a desfasurat, in perioada 11 – 15 martie 2013, actiuni de control in urma carora s-au aplicat amenzi in valoare totala de 2.973.900 de lei. Au fost depistate 288 persoane care lucrau fara forme legale.
In domeniul relatiilor de munca, s-au efectuat 2.352 de controale si s-au aplicat amenzi in valoare de 2.228.400 de lei. Pentru munca la negru valoarea amenzilor a fost de 1.651.000 de lei.
Pentru primirea la munca a mai mult de cinci persoane fara forme legale de angajare au fost inaintate 10 propuneri de cercetare penala cu privire la angajatorii care au incalcat legea. Pentru 30 de persoane fizice s-au aplicat sanctiuni contraventionale pentru ca au acceptat sa munceasca fara a avea incheiate contracte individuale de munca in forma scrisa.
In aceeasi perioada, in domeniul securitatii si sanatatii in munca au fost efectuate 1.672 de controale si s-au aplicat amenzi in valoare de 745.500 de lei. La 19 angajatori s-a dispus oprirea din functiune a echipamentelor de munca pentru ca exista pericol iminent de accidentare. S-a dispus o sistare de activitate la un angajator din judetul Teleorman.
Angajatorii au comunicat catre inspectoratele teritoriale de munca 19 evenimente care, in urma cercetarilor efectuate de inspectorii de munca, vor fi incadrate sau nu ca fiind accidente de munca.
In urma controalelor, inspectorii de munca au dispus in domeniul relatiilor de munca 5.535 de masuri iar in domeniul securitatii si sanatatii in munca 2.457. Inspectia Muncii va urmari, prin inspectoratele teritoriale de munca indeplinirea in termen a masurilor dispuse de inspectori.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. 1 lit c din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic. Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O persoana are doua concedii medicale, un concediu medical pe perioada internarii in perioada 11.04.2024-13.04.2024 si unul la externare pe perioada 14.04.2024-17.04.2024. Este corect ca ,,data acordarii zi/luna/an pe ambele concedii medicale sa fie trecuta data de 14.04.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<