CSM poate examina activitatea sau conduita necorespunzatoare a judecatorilor sau procurorilor, incalcarea obligatiilor profesionale in raporturile cu justitiabilii ori savarsirea de catre acestia a unor abateri disciplinare.
In procedura de solutionare a petitiilor sau plangerilor, CSM:
- NU POATE interveni in dosarele aflate pe rolul instantelor sau parchetelor;
- NU POATE pune in discutie solutiile pronuntate prin hotararile judecatoresti, care sunt supuse cailor legale de atac;
- NU POATE pune in discutie masurile dispuse de procurori;
- NU POATE incalca principiile independentei judecatorilor si autoritatii de lucru judecat;
- NU POATE efectua acte de urmarire penala;
- NU POATE desfiinta o hotarare judecatoreasca, nu poate exercita, in numele vreuneia din parti, o cale de atac si nu poate dispune rejudecarea, repunerea pe rol a cauzelor sau stramutarea acestora;
- NU POATE acorda asistenta juridica.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. 1 lit c din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic. Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O persoana are doua concedii medicale, un concediu medical pe perioada internarii in perioada 11.04.2024-13.04.2024 si unul la externare pe perioada 14.04.2024-17.04.2024. Este corect ca ,,data acordarii zi/luna/an pe ambele concedii medicale sa fie trecuta data de 14.04.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<