Care este temeiul de drept aplicabil privind termenul de contestare al deciziei de desfacere a contractului de munca disciplinar:
- 30 zile - art. 252, al. 5 - Legea 53
- 45 zile -art. 211, lit. a - Legea 62/2011?
Raspuns: Temeiul legal pentru termenul in care poate fi formulata contestatie impotriva deciziei de desfacere disciplinara a contractului individual de munca il reprezinta art. 252 alin. (5) din Codul muncii . Acest termen este precizat in mod expres si va fi luat in considerare in cazul formularii unei astfel de contestatii.
Termenul de 45 de zile prevazut de art. 211 lit. a din Legea nr. 62/2011 privind dialogul social se refera la masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca, adica masurile prevazute la art. 41-42, art. 49 si urm. din Codul muncii . In privinta incetarii unilaterale a contractului individual de munca prevazut in art. 211 din Legea nr.62/2011 legiuitorul a avut in vedere concedierea prevazuta de art. 58 si urm. din Codul muncii si nu situatia in care contractul individual de munca a fost desfacut ca urmare a aplicarii sanctiunii disciplinare prevazuta de art. 248 alin. (1) lit. e din Codul muncii .
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta privind data de consemnare care se transmite in Revisal pentru noile contracte. Ca si exemplu, daca avem un angajat care incepe activitatea pe data de 19.04, iar contractul il semneaza pe data de 15.04 si tot pe 15.04 il declaram in Revisal, care este data de consemnare corecta care trebuie transmisa in Revisal, 15.04 cand a semnat si am declarat contractul in Revisal sau 19.04 cand angajatul isi incepe activitatea?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<