As dori sa stiu cum se procedeaza in cazul in care se constata ca unul sau mai multi angajati au savarsit un furt (executare succesiva): se intocmeste comisie disciplinara care cerceteaza faptele in paralel cu organele abilitate (politia)?
Ce se intampla cu aceste persoane (vanzatoare-gestionare) pe parcursul cercetarii disciplinare prealabile? Lucreaza in continuare?
Raspuns:
In situatia in care unul sau mai multi angajati au savarsit un furt, se va depune plangere penala impotriva acestuia/acestora, iar in baza art. 52 alin. 1 lit. b teza I din Codul muncii ii/le va suspenda contractul/contractele de munca.
Conform alin. 2 al aceluiasi articol de lege, daca se constata nevinovatia celui in cauza, salariatul isi reia activitatea anterioara si i se plateste, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, o despagubire egala cu salariul si celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendarii contractului.
Desfacerea disciplinara a contractului de munca ar trebui sa intervina abia dupa ce organele de cercetare penala s-au pronuntat cu privire la plangerea depusa. Angajatorul nu este obligat sa concedieze salariatul, insa are la dispozitie aceasta posibilitate.
E adevarat ca, in conformitate cu dispozitiile art. 61 pct. a din Codul muncii , este prevazuta posibilitatea desfacerii contractului de munca daca salariatul a savarsit o abatere grava si, prin urmare, pentru certitudinea savarsirii acestei abateri, angajatorul ar trebui sa realizeze o cercetare disciplinara. Insa, dispozitiile legale in vigoare dau dreptul angajatorului in a alege sa suspende contractul de munca pana la finalizarea cercetarilor de catre organele de politie sau sa realizeze propria ancheta si sa dispuna concedierea salariatului.
In ambele situatii exista riscul ca, in cazul in care organele de cercetare penala ar constata nevinovatia persoanei invinuite, angajatorul sa fie obligat la reincadrarea salariatului si la plata salariului si a celorlalte drepturi cuvenite de care a fost lipsit pe perioada suspendarii contractului sau pe perioada cuprinsa intre data incetarii contractului si data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii judecatoresti prin care se dispune reincadrarea.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. 1 lit c din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic. Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O persoana are doua concedii medicale, un concediu medical pe perioada internarii in perioada 11.04.2024-13.04.2024 si unul la externare pe perioada 14.04.2024-17.04.2024. Este corect ca ,,data acordarii zi/luna/an pe ambele concedii medicale sa fie trecuta data de 14.04.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<