Consiliul Concurentei a amendat Loteria Romana cu 16,85 de miliane de lei patru companii ce activeaza in domeniul jocurilor de noroc. Este vorba despre Loteria Romana SA, Intralot SA Integrated Lotteru Systems and Services, Intracom SA Holdings si Lotrom SA, se arata in cadrul unui comunicat al Consiliului Concurentei.
Autoritatea de concurenta a constatat faptul ce cele patru companii notate mai sus au avut o intelegere referitoare la implementarea programului video-loterie in Romania, prin intermediul unor obligatii de neconcurenta in cadrul Contractului de credit-furnizor.
"Obligatia de neconcurenta prevedea ca pe perioada derularii conctractului, 2003-2013, Loteria Romana nu avea voie sa desfasoare un alt program de video-loterie sau unul similar in cooperare cu alte companii. Desi au existat oferte primite din partea altor companii privind implementarea unui alt program de video-loterie, clauza de neconcurenta cuprinsa in contractul incheiat intre cele patru companii a condus la neconcurenta cuprinsa in contractul incheiat intre cele patru companii a condus la restrangerea concurentei atat pe piata axploatarii masinilor electronice cu castiguri din Romania, cat si pe pietele aferente productiei/comercializarii de echipamente", se arata in cadrul comunicatului emis de catre Consiliul Concurentei.
Conform Legii Concurentei, orice intelegeri intre companii, intelegeri ce au ca rezultat impiedicarea, eliminarea sau denaturarea concurentei prin controlul productiei, comercializarii, dezvoltarii tehnice etc, sunt interzise.
Astfel, Consiliul Concurentei a amendat urmatoarele companii dupa cum urmeaza:
- Compania Nationala Loteria Romana SA: 9.018.141 lei ( 2.012.708 Euro);
- Intralot SA Integrated Lottery Systems and Services: 5.541.874 lei *1.236.860 Euro);
- Intracom SA Holdings: 1.779.528 lei (397.163 Euro);
- Lotrom SA: 512.469 lei (114.375 Euro).
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. 1 lit c din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic. Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O persoana are doua concedii medicale, un concediu medical pe perioada internarii in perioada 11.04.2024-13.04.2024 si unul la externare pe perioada 14.04.2024-17.04.2024. Este corect ca ,,data acordarii zi/luna/an pe ambele concedii medicale sa fie trecuta data de 14.04.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<