Incepand de la data de 1 octombrie 2013 vor intra in vigoare dispozitiile art.12 si 13 din Legea nr.193/2000 privind clauzele abuzive din contractele incheiate intre profesionisti si consumatori, astfel cum au fost modificate prin Legea nr.76/2012 pentru punerea in aplicare a Legii nr. 134/2010 privind Codul de procedura civila.
Aceste dispozitii se refera la posibilitatea reprezentantilor imputerniciti ai Autoritatii Nationale pentru Protectia Consumatorilor sau a asociatiilor pentru protectia consumatorilor (constituite in anumite conditii prevazute de Ordonanta Guvernului nr. 21/1992 privind protectia consumatorilor) de a chema in judecata pe profesionistul care utilizeaza contracte de adeziune ce contin clauze abuzive, pentru instanta ca sa dispuna incetarea folosirii acestora, precum si modificarea contractelor aflate in curs de executare, prin eliminarea clauzelor abuzive.
Aplicarea acestor prevederi nu afecteaza dreptul consumatorului caruia i se opune un contract de adeziune ce contine clauze abuzive de a invoca nulitatea clauzei pe cale de actiune ori pe cale de
exceptie, in conditiile legii, in contextul unor actiuni individuale la care avea dreptul si potrivit reglementarii in vigoare la acest moment.
„Instanta competenta sa solutioneze acest gen de cauze este tribunalul de la domiciliul sau, dupa caz, sediul profesionistului, iar impotriva hotararii astfel pronuntate se poate exercita numai calea de atac a apelului care va fi judecat de catre curtea de apel. In urma cu doua saptamani, la propunerea Ministerului Justitiei, pregatind intrarea in vigoare si a acestor prevederi, Guvernul a aprobat cadrul legal care sa permita infiintarea unui Tribunal specializat in domeniile societati, registrul comertului, concurenta neloiala si insolventa la nivelul municipiului Bucuresti si care ar putea primi si competenta de solutionare a acestei categorii de cauze. Degrevarea Tribunalului Bucuresti de cauze care au ca obiect societati, registrul comertului, concurenta neloiala, insolventa, etc., este o necesitate, la fel ca si solutionarea acestui tip de actiuni in timp cat mai scurt. Vreau sa salut adoptarea in procedura accelerata de catre Camera Deputatilor a acestui proiect de lege si sper ca si Senatul sa urmeze acest exemplu, astfel incat trecem cat mai repede posibil la infiintarea efectiva a acestei instante”, a declarat ministrul Justitiei, Robert Cazanciuc.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. 1 lit c din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic. Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O persoana are doua concedii medicale, un concediu medical pe perioada internarii in perioada 11.04.2024-13.04.2024 si unul la externare pe perioada 14.04.2024-17.04.2024. Este corect ca ,,data acordarii zi/luna/an pe ambele concedii medicale sa fie trecuta data de 14.04.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<