Este necesar ca la anagajare angajatul sa aduca diploma de studii pentru a fi incadrat pe o anumita functie. Avand in vedere ca nu toate diplomele sunt eliberate de universitati sau centre de formare acreditate sau autorizate, care este modalitatea de verificare a acestora ?
Cum trebuie facut un control riguros al acestora in asa fel incat sa stim cu siguranta si sa putem verifica care sunt sau nu valabile ?
Solutie oferita de specialitii www.portalcodulmuncii.ro:
Potrivit art. 22 alin.(1) din Legea 1/2011 a educatiei nationale sistemul national de invatamant preuniversitar este constituit din ansamblul unitatilor de invatamant de stat, particulare si confesionale autorizate/acreditate.
Totodata, art. 61 alin. (8) din Legea 1/2011 a educatiei nationale prevede ca pentru a asigura calitatea invatamantului, la propunerea autoritatilor administratiei publice locale sau din proprie initiativa, inspectoratele scolare pot solicita Ministerului Educatiei, Cercetarii, Tineretului si Sportului ridicarea acreditarii/autorizarii unei unitati de invatamant cu personalitate juridica sau a unei structuri a acesteia in conformitate cu prevederile legale. In situatia in care Agentia Romana pentru Asigurarea Calitatii in Invatamantul Preuniversitar (ARACIP), retrage acreditarea/autorizatia de functionare, pentru neindeplinirea conditiilor legale, unei unitati de invatamant, aceasta isi inceteaza activitatea.
Iar, art. 115 alin. (1) din Legea 1/2011 a educatiei nationale prevede ca invatamantul superior se poate organiza doar in institutii de invatamant superior care au obtinut autorizarea de functionare provizorie sau acreditarea, potrivit legii. Calificarile dobandite de absolventii programelor de studii din invatamantul superior sunt atestate prin diplome, prin certificate si prin alte acte de studii eliberate numai de catre institutiile de invatamant superior acreditate (art. 120 alin. (1) din Legea 1/2011 a educatiei nationale).
Potrivit art. 150 alin. (1) din Legea 1/2011 a educatiei nationale acreditarea unui program de studii universitare de licenta si stabilirea numarului maxim de studenti care pot fi scolarizati in cadrul programului si carora li se poate acorda o diploma de absolvire se realizeaza prin hotarare a Guvernului, in urma evaluarii externe realizata de catre Agentia Romana pentru Asigurarea Calitatii in Invatamantul Superior (ARACIS) sau de catre o alta agentie de asigurare a calitatii, din tara sau din strainatate, inregistrata in Registrul European pentru Asigurarea Calitatii in Invatamantul Superior (EQAR).
Astfel, institutiile de invatamant preuniversitar si superior de stat se infiinteaza, cu respectarea dispozitiilor legale privind acreditarea, stabilite conform OUG 75/2005 privind asigurarea calitatii educatiei.
Asadar, in lipsa unor dispozitii exprese care sa prevada obligatia angajatorului de a verifica valabilitatea diplomei de studii apreciem ca angajatorul nu este obligat sa faca o astfel de verificare insa daca doreste o poate face solicitand informatii la ARACIP, respectiv ARACIS.
-----------
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Diferenta favorabila de dobanda preferentiala la credite si depozite, in limita plafonului de 33%, deci neimpozabila, se declara in D112 la pct 8.5, impreuna cu alte venituri neimpozabile, chiar daca nu se regaseste mai jos la pct. 8.5.1 -8.5.6?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<