Cautare contract de munca pe durata determinata

Munca temporara: ce solutii legale sunt pentru a angaja forta de munca doar pentru o saptamana din luna?

Munca temporara reprezinta forma legala de angajare prin care o firma poate acoperi necesarul fortei de munca, pe o anumita perioada de timp si in conditii strict reglementate de Codul... » citeste mai departe aici

Model act aditional la contractul de munca

Actul aditional la contractul individual de munca este un document care se anexeaza contractului de munca atunci cand apar actualizari cu privire la elementele obligatorii ale CIM (contractului... » citeste mai departe aici

Model Contract de Telemunca. Prevederi obligatorii

Telemunca este o forma de organizare a muncii prin care salariatul, in mod regulat si voluntar, isi indeplineste atributiile specifice functiei, ocupatiei sau meseriei pe care o detine in alt loc... » citeste mai departe aici

Studentii pot fi platiti pentru perioada de practica DOAR daca s-a incheiat un CIM pe durata determinata

Studentii care efectueaza stagii de practica au marea sansa sa invete, concret, cum functioneaza industria pentru care se pregatesc si pot deprinde abilitati pe care profesorii de la facultate nu le... » citeste mai departe aici

Contract individual de munca (pe durata determinata) - model

E-Juridic iti pune la dispozitie gratuit un model de contract individual de munca pe durata determinata. Foloseste-l oricand ai nevoie. Contractul individual de munca pe durata determinata se... » citeste mai departe aici

Situatiile in care poate fi incheiat un contract de munca pe perioada determinata

Contractul individual de munca pe durata determinata se poate incheia, prin exceptie, numai in anumite conditii. Codul Muncii prevede, la art. 83, situatiile in care un angajator pot incheia un CIM pe... » citeste mai departe aici

Contract individual de munca pe durata nedeterminata - model

Contractul individual de munca pe durata nedeterminata este acel contract de angajare in baza caruia o persoana se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, in schimbul... » citeste mai departe aici

Modificarile Contractului individual de munca: cum se schimba contractele deja existente

Acum ca avem noul model-cadru de contract individual de munca, angajatorii trebuie sa aiba in vedere cum modifica actualele contracte incheiate cu salariatii lor, conform legii.  Potrivit... » citeste mai departe aici

Modificare perioada de proba, urmata de incetarea CIM la decizia angajatorului. Ce spune legea!

Un angajator poate prelungi perioada de proba pentru un salariat nou si, daca ajunge la concluzia ca acesta nu corespunde din punct de vedere profesional postului pe care il ocupa, poate decide... » citeste mai departe aici

Bonusurile acordate salariatilor: trebuie sau NU sa apara in contractul de munca?

Bonusul acordat salariatilor pentru diverse proiecte, ori pentru performante profesionale, constituie un factor important la motivarea angajatilor, ridicarea moralului si cresterea... » citeste mai departe aici

Litigii de munca: Angajatorul nu are obligatia de prelungire a CIM pe durata determinata daca salariata este insarcinata

Nu se intampla rar ca angajatorul sa considere ca o amenintare majora angajata insarcinata. Nu este un monstru cu sapte capete si nu se afla in cea mai propice situatie in care sa se angajeze in lupte... » citeste mai departe aici

Munca la domiciliu 2018: iata NOILE reglementari legislative!

Munca la domiciliu, reglementata in Codul Muncii la articolele 108-110, a devenit in ultimii ani o activitate tot mai cautata. Fie ca reprezinta sursa principala de venit, fie ca este un castig... » citeste mai departe aici

Dreptul Muncii: Incetarea contractului de munca nu poate avea loc la finalizarea proiectului daca nu exista acordul salariatului

Cand inceteaza contractul individual de munca pe durata determinata in situatia in care proiectul pentru care salariatul in cauza a fost angajat, s-a finalizat mai devreme decat se estimase in... » citeste mai departe aici

Chiar daca drepturile sunt favorabile salariatului, modificarile aduse contractului trebuie efectuate prin act aditional semnat de ambele parti

Angajatorul doreste sa isi recompenseze salariatii, modificand numarul de zile de concediu de odihna din 21, cate sunt acordate in prezent, in 30 de zile.   Ar urma ca aceasta regula sa se... » citeste mai departe aici

Drepturi si obligatii esentiale cu privire la incheierea contractului individual de munca

Multi stiu, putini cunosc in adevaratul sens al legii aspectele esentiale referitoare la incheierea contractului individual de munca. Ceea ce este deosebit de grav este faptul ca neregulile produse... » citeste mai departe aici

LEGE nr. 94 din 8 septembrie 1992 (*republicata*) privind organizarea si functionarea Curtii de Conturi*)

 LEGE nr. 94 din 8 septembrie 1992 (*republicata*) privind organizarea si functionarea Curtii de Conturi*) EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT: MONITORUL OFICIAL nr. 238 din 3 aprilie... » citeste mai departe aici

Dispozitii si sanctiuni pentru incheierea contractelor de munca succesive

Intrebare: Un angajator, care a incheiat cu o persoana fizica 3 contracte de munca succesive, pe perioade determinate, pentru functia de agent de vanzari, intentioneaza sa incheie cu aceeasi... » citeste mai departe aici

Incetare de drept | Contracte succesive

Un angajat are incheiat CIM pe durata determinata in perioada cuprinsa intre 11.02.2013 - 12.04.2013, pentru cresterea structurii activitatii, urmand ca in 12.04.2013 sa inceteze de drept. Este... » citeste mai departe aici

Termen pentru intocmirea actelor aditionale la CIM

Cu ce data se pot intocmii actele aditionale de modificare CIM, elementul functie, salar, in situatia in care Structura Organizatorica la nivel de societate s-a modificat si aprobat incepand cu data... » citeste mai departe aici

Conditii prelungire CIM

Este posibila prelungirea in conditiile art. 82 alin. 3 (pe perioada realizarii unui proiect de constructii a carui grafic initial de executie suporta mai multe modificari succesive pe parcursul... » citeste mai departe aici

Obligatiile unui contract de practica

O studenta care face Masterul in Franta, trebuie sa efectueze 5 luni de practica in domeniu de specialitate. Societatea noastra a inchieiat un contract cu Universitatea in vedrea desfasurarii... » citeste mai departe aici