Club Juridic - Tu intrebi, Specialisti raspund!

Tags

Cauta in tag-uri dupa litera:
A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z
... sau cauta un termen in tags

igiena muncii

Elemente esentiale ale Contractului colectiv
... atea si sanatatea in munca; - acordarea echipamentului individual de protectie si a echipamentului de lucru; - ocrotirea sanatatii salariatilor; - igiena muncii; - conditii sociale; - munca in conditii deosebite; - organizarea si normarea muncii; - masuri de protectie sociala; - piederea tem ...

Spete - dreptul muncii (pct. 31 - 35)
... gii si fara discriminari.” - Art. 38 alin. (2): “Salariatii au dreptul la protectia sociala a muncii. Masurile de protectie privesc securitatea si igiena muncii, regimul de munca al femeilor si al tinerilor, instituirea unui salariu minim pe economie, repausul saptamanal, concediul de odihna plat ...

Spete - dreptul muncii (pct. 26 - 30)
... ei si alegerea locului de munca sunt libere. (2) Salariatii au dreptul la protectia sociala a muncii. Masurile de protectie privesc securitatea si igiena muncii, regimul de munca al femeilor si al tinerilor, instituirea unui salariu minim pe economie, repausul saptamanal, concediul de odihna plat ...

Spete - dreptul muncii (pct. 16 - 20)
... ei si alegerea locului de munca sunt libere. (2) Salariatii au dreptul la protectia sociala a muncii. Masurile de protectie privesc securitatea si igiena muncii, regimul de munca al femeilor si al tinerilor, instituirea unui salariu minim pe economie, repausul saptamanal, concediul de odihna plat ...

Spete - materie fiscala (pct. 41 - 45)
... ei si alegerea locului de munca sunt libere. (2) Salariatii au dreptul la protectia sociala a muncii. Masurile de protectie privesc securitatea si igiena muncii, regimul de munca al femeilor si al tinerilor, instituirea unui salariu minim pe economie, repausul saptamanal, concediul de odihna plat ...

Monitorul Oficial nr. 615 din 20 August 2014
1.  PROCEDURA din 1 august 2014 privind recalcularea platilor anticipate cu titlu de impozit EMITENT: AGENTIA NATIONALA DE ADMINISTRARE FISCALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 615 din 20 august 2014   2.  ORDIN nr. 2.365 din 1 august 2014 pentru aprobarea Procedurii...

CEDO condamna Romania pentru conditiile de detentie!
Statul roman a fost condamnat de Curtea Europeana a Drepturilor Omului la plata a 7000 de euro daune materiale catre cetateanul Mircea Dan Burtiuc pentru tratamentul degradant la care acesta a fost supus in perioada detentiei in cadrul penitenciarului de la Poarta Alba, informeaza un comunicat...

Legea nr. 293 din 2004 privind Statutul functionarilor publici cu statut special din Administratia Nationala a Penitenciarelor
 Republicarea 2 in Monitorul Oficial, Partea I nr. 264 din 10.04.2014. Legea nr. 293/2004 privind Statutul functionarilor publici cu statut special din Administratia Nationala a Penitenciarelor CAPITOLUL I Dispozitii generale Art. 1. - Prezenta lege reglementeaza Statutul...

Ordin nr. 119, privind aprobarea Normelor de igiena si sanatate publica privind mediul de viata al populatiei
 ORDIN nr. 119 din 4 februarie 2014 pentru aprobarea Normelor de igiena si sanatate publica privind mediul de viata al populatiei, publicata in Monitorul Oficial nr. 127 din 21 februarie 2014  Vazand Referatul de aprobare al Directiei de sanatate publica si control in sanatate publica...

Monitorul Oficial nr. 127 din 21 Februarie 2014
    Circulara nr. 8/2014, Banca Nationala a Romaniei     Circulara nr. 8/2014 privind ratele dobanzilor platite la rezervele minime obligatorii constituite in lei si in euro incepand cu perioada de aplicare 24 ianuarie-23 februarie 2014    ...

Obligatii privind timpul de lucru
Potrivit art. 113 alin. (2) din Codul muncii, in functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana. Modul concret de stabilire a programului de...

Prevederi ale Regulamentul intern si ale CIM privind evaluarea profesionala
Daca nu se doreste concedierea din motive de necorespundere profesionala ce text trebuie sa apara referitor la evaluare in Regulamentul intern, dar in contractul individual de munca? Se mentioneaza ca nu exista contract colectiv de munca la nivel de societate.   Raspuns:   Potrivit art....

Monitorul Oficial nr. 345 din 12 Iunie 2013
    Ordinul nr. 581/2013, Ministerul Sanatatii     Ordinul nr. 581/3.848/2013 privind modificarea si completarea Metodologiei pentru organizarea si certificarea instruirii profesionale a personalului privind insusirea notiunilor fundamentale de igiena, aprobata...

Elemente esentiale ale Contractului colectiv
... atea si sanatatea in munca; - acordarea echipamentului individual de protectie si a echipamentului de lucru; - ocrotirea sanatatii salariatilor; - igiena muncii; - conditii sociale; - munca in conditii deosebite; - organizarea si normarea muncii; - masuri de protectie sociala; - piederea tem ...

Regulile de disciplina se stabilesc in regulementul intern. Sanctionarea disciplinara
 Ca agentie de munca temporara avem un nr. de angajati care se afla la dispozitia unui utilizator din alta tara. Angajatii au primit cazare in locuinte inchiriate de agentie si transport la locul de munca cu masinile agentiei. O parte din acesti angajati nu pastreaza curatenia, nu respecta...

Atentie: Angajatorul poate renunta la unilateral la clauza de neconcurenta?
"Avem o clauza de neconcurenta activata, dupa ce a incetat contractul de munca cu un angajat. Am dori, dupa ce s-au achitat deja 3 luni, sa renuntam la aceasta clauza de neconcurenta. In ce masura este posibil acest lucru? Cum trebuie sa procedam pentru a renunta la clauza de...

Speta in dreptul muncii: Putem renunta la clauza de neconcurenta de comun acord?
Clauza de neconcurenta reprezinta un subiect des intalnit in dreptul muncii. Foarte des, in jurul acestui subiect se consolideaza numeroase dosare de litigii de munca. In materialul pe care vi-l prezentam astazi vom clarifica masura in care se poate, de comun acord, sa se renunte la...

Dreptul muncii: Dupa suspendarea unui contract de munca pe perioada cercetarii disciplinare, il inmanam convocatorului?
"Daca suspendam un contract individual de munca pe perioada cercetarii disciplinare, ii putem inmana ulterior convoccatorul?" Desi procedura de cercetare disciplinara este descrisa  in Codul muncii, in practica s-a dovedit ca exista scapari (unele aparent minore, altele...

Litigii de munca: Pot fi dat in judecata daca sanctionez angajatul aflat in incapacitate temporara de munca?
Litigiile de munca reprezinta una dintre cele mai dure fete ale realitatii in dreptul muncii. Litigiile de munca reprezinta provocari pe care doar cei mai experimentati consilieri juridici si avocati le pot trata in mod profesionist. In speta de mai jos avem analizata situatia unui...

Caz practic in dreptul muncii: Cum putem retine contravaloarea sanctiunii savarsite de angajat?
"Avem un salariat pe care l-am sanctionat pe data de 27.05.2014. Am dispus reducerea salariului cu 10% pe 3 luni, respectiv in lunile mai, iunie si iulie 2014. Pe data de 10 iulie 2014 ii inceteaza contractul de munca prin demisie, fara preaviz. Cum trebuie sa procedam pentru a retine...

Aspecte esentiale referitoare la clauza de mediere
In orice conventie ce priveste drepturi asupra carora partile pot dispune, acestea pot introduce o clauza de mediere, a carei validitate este independenta de validitatea contractului din care face parte conform dispozitiilor art. 2 alin. (5) din Legea 192/2006, cu modificarile si completarile...

Raspunderea mediatorului. Raspunderea civila. Raspunderea penala. Raspunderea disciplinara
Mediatorul raspunde civil, penal si disciplinar pentru incalcarea obligatiilor sale profesionale, in conformitate cu prevederile legii civile, penale si normelor stabilite de Consiliul de mediere. Raspunderea civila Raspunderea civila a mediatorului poate fi angajata, in conditiile legii...

Dreptul muncii: Salariatii refuza luarea la cunostinta a modificarilor produse in regulamentul intern!
Cum se procedeaza in situatia in care angajatii refuza sa semneze procesul verbal de instruire cu privire la introducerea unei instructiuni de lucru privind controlul la intrarea si iesirea din societate? Ce masuri se pot lua fata de acesti salariati? Angajatorul in cauza mentioneaza ca in...

Cerinte pentru a deveni mediator. Tot ce trebuie sa stiti pentru a obtine titlul de mediator in 2014
Profesia de mediator ramane una dintre cele mai ravnite pentru profesionistii de pretutindeni. Cu toate acestea, numai persoanele fizice pot deveni mediatori. Pentru a deveni mediator persoana fizica trebuie sa indeplineasca in mod cumulativ urmatoarele conditii: a) sa aiba capacitate...

Care sunt profesiile care permit cumulul calitatii de mediator
Va amintim ca exercitarea profesiei de mediator este compatibila cu orice alta activitate sau profesie, cu exceptia incompatibilitatilor prevazute prin legi speciale. Fara a face o enumerare exhaustiva a profesiilor care permit exercitarea profesiei de mediator, trecem in revista o serie de...





Alte tag-uri asemanatoare: igiena muncii, igiena, ministrului muncii, muncii, codul muncii, muncii codul, muncii dispozitii, munca codul muncii, muncii codul muncii, codul muncii dispozitii, muncii sunt, muncii publicata, muncii exceptie, muncii arata, prestarea muncii, muncii incalca, muncii curtea, dreptul muncii, codul muncii publicata,

Top articole

 NOUL COD RUTIER - actualizat [Vizualizari: 383281]
 Acte necesare - Cazier judiciar [Vizualizari: 372556]
 Codul Civil [Vizualizari: 294315]
 Cod CAEN - Actualizat 2008 [Vizualizari: 250563]
 Codul familiei - actualizat [Vizualizari: 173626]

E-articole juridice

Mai aproape de dumneavostra

Atentie, Juristi!
Noul Cod Civil a modificat Modelele de Contracte folosite!
Cititi cele 38 de modificari care va pot afecta activitatea
Descarcati GRATUIT Raportul Special
Contractele din Noul Cod Civil – Reguli si Exemple

Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice