Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Conform Codului Muncii 2011: Cand nu poate angajatul sa ceara incetarea CIM?

In conformitate cu dispozitiile Legii 40/2011 , act normativ ce va intra in vigoare la 1 mai 2011, art. 194 si art. 195 alin. (1) din Codul muncii , cu modificarile si completarile ulterioare, vor fi modificate in urmatorul sens:
 

"Art. 194:
 
(1) In cazul in care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de catre acesta.
 
(2) Pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin. (1), salariatul va beneficia, pe toata durata formarii profesionale, de toate drepturile salariale detinute.
 
(3) Pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin. (1), salariatul beneficiaza de vechime la acel loc de munca, aceasta perioada fiind considerata stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat."

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari


Consilier - Codul Muncii va ofera solutii de actualitate Daca doriti sa Rezolvati mai usor problemele de serviciu Luati rapid decizii corecte si avantajoase Aveti singuranta aplicarii corecte a legislatiei Reduceti cu cel putin 75 timpul de rezolvare a unei probleme Evitati conflictele de munca folosind argumente legale Consilier Codul...

Oferta Speciala
valabila 48h

 
"Art. 195:
 
(1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala, in conditiile art. 194 alin. (1), nu pot avea initiativa incetarii contractului individual de munca pentru o perioada stabilita prin act aditional."
 
Asadar, legiuitorul nu prevede criteriile pe baza carora angajatorul impreuna cu salariatul stabilesc perioada pentru care salariatul nu poate avea initiativa incetarii CIM in cazul in care formarea profesionala este initiata de angajator, iar acesta din urma suporta cheltuielile ocazionate formarea profesionala a salariatului sau.
 
Esentiala insa in viziunea legiuitorului negocierea dintre angajator si salariat, lasand partilor raportului de munca deplina libertate in privinta stabilirii de comun acord a perioadei pentru care salariatul nu poate avea initiativa incetarii CIM atata vreme cat prin act aditional incheiat intre parti se va stabili aceasta perioada, asa cu prevede art. 195 alin. (1) din Codul muncii astfel cum va fi modificat prin Legea 40/2011.
 
Data aparitiei: 20 Aprilie 2011
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Votati articolul "Conform Codului Muncii 2011: Cand nu poate angajatul sa ceara incetarea CIM?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Obtinere titlu proprietate in urma mostenirii?

Intrebare: Buna ziua! Am certificat de mostenitor eu si sora mea in urma decesului tatalui. Pentru a obtine titlul de proprietate ce acte avem nevoie? De unde iau cerere tip pentru a demonstra istoricul platii impozitelor de la inceputuri si cerere tip pentru a afla care au fost proprietarii acelui teren inca de prima data? Un avocat mi-a sugerat sa depun aceste cereri la primarie...

Raspuns: Stati linistit, domnule Corlan, cand am timp, raspund cu placere. Daca aveti certificatul de mosten... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016