Va reamintim faptul ca pe data de 13 noiembrie 2014, la Facultatea de Drept, Universitatea din Bucuresti, Sala Constantin Stoicescu, va avea loc Conferinta Anuala Arbitrajul Comercial International.
Discutam despre unul dintre cele mai importante evenimente dedicate comunitatii profesionale, mediului academic si mediului de afaceri.
Din tematica:
ornel Marian, Stockholm Arbitration & Litigation Center (SALC), Stockholm - Desemnarea arbitrilor în arbitrajul comercial
Smaranda Miron, Freshfields Bruckhaus Deringer LLP, Frankfurt - Abuzul de exceptii privind competenta tribunalului arbitral
Dr. Ileana Smeureanu, Jones Day, Paris - sedinta de arbitrare: rol, organizare si finalitate
Alina Leoveanu, ICC Paris – Examen practic al modificarilor aduse Regulilor ICC în 2012
Irina Adriana Pongracz, Leboulanger & Associés, Paris - Evolutia ascendenta a duratei procedurii de arbitraj si tehnicile de control al acesteia
Conf. univ. dr. Crenguta Leaua, programul de master în arbitraj international, Facultatea de Drept – Universitatea din Bucuresti - Problema costurilor arbitrale
Florian Nitu, Popovici Nitu & Asociatii, Bucuresti - Finalitatea arbitrajului
Dr. Crina Baltag – Rolul instantelor judecatoresti în procedura arbitrala
... tematica, programul conferintei si informatii despre vorbitori aici >>>
sursa: Drept.Unibuc.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<