OFICIAL: De la 1 octombrie, persoanele aflate sub control judiciar pot fi monitorizate cu bratari electronice

Guvernul a adoptat o ordonanta de urgenta care da posibilitatea monitorizarii cu bratari electronice si in cazul persoanelor aflate sub control judiciar sau arest la domiciliu, dar si pentru persoanele eliberate conditionat si care au anumite restrictii. "Inceput ca proiect pilot in anul 2022, pentru protejarea victimelor violent » citeste mai departe aici

Inlocuirea salariatului in perioada concediului de odihna este legala? Raspunsul expertului in legislatia muncii

Programarea concediilor de odihna cade in responsabilitatea angajatorului, care trebuie sa o faca in asa fel incat sa se asigure continuitatea activitatii in cadrul institutiei respective.  In unele cazuri, firmele pot fi puse in dificultate atunci cand angajati-cheie ai companiei intra in concediu de odihna pe o perioada de trei » citeste mai departe aici

Modificari la Legea asociatiilor de proprietari: Locatarii care vor fi scutiti prin lege de unele cheltuieli cu liftul

Persoanele care locuiesc in apartamentele de la subsol, demisol, parter si mezanin ar putea fi scutite prin lege de la plata cheltuielilor cu functionarea liftului, avand in vedere ca nu folosesc acest serviciu.  Desi cadrul legislativ prevede ca acestea pot fi exceptate de la a plati ceva pentru consumul de energie de la » citeste mai departe aici

Stergerea datelor fostilor angajati, conform GDPR. Cand NU se aplica "Dreptul de a fi uitat"

Dupa incetarea contractului de munca, fostilor salariati li se aplica prevederile art. 17 din Regulament privind dreptul la stergerea datelor, "Dreptul de a fi uitat". Astfel, fostul salariat are dreptul de a obtine stergerea datelor cu caracter personal care il privesc, fara intarzieri nejustificate, iar angaj » citeste mai departe aici

Victimele violentei domestice pot primi pana la 18.500 lei, sub forma de vouchere pentru nevoi urgente: cum se obtin si in cat timp se acorda

Victimele ce depun o plangere penala pentru cazurile de violenta domestica pot solicita compensare financiara sau un avans sub forma de voucher pentru acoperirea nevoilor urgente. Suma maxima a voucherului poate fi de 18.500 lei, in limita a 5 salarii de baza minime brute pe tara, calculat conform ultimei majorari, din 1 iulie 2024, a » citeste mai departe aici

Lege promulgata: Publicitatea la tigarile electronice, inclusiv tip Vape, este interzisa

Legea care interzice publicitatea explicita pentru produsele din tutun, tigaretele electronice, inclusiv de tip Vape, produsele destinate inhalarii fara ardere din inlocuitori de tutun, dispozitivele electronice pentru incalzirea tutunului si a produselor destinate inhalarii fara ardere din inlocuitori de tutun, precum si pentru pliculetele cu nicotina » citeste mai departe aici

Fisa postului: de ce este important sa o ai si ce informatii trebuie sa cuprinda

Fisa postului este documentul care precizeaza sarcinile si responsabilitatile ce-i revin titularului postului, conditiile de lucru, standardele de performanta, modalitatea de recompensare, precum si caracteristicile personale necesare angajatului pentru indeplinirea cerintelor postului. Multi angajatori, fara experienta, merg pe princ » citeste mai departe aici

Examinarea psihologica a salariatilor: cand este obligatorie si cum poate fi solicitata de angajator?

La fel ca examenul de medicina muncii, examinarea psihologica a lucratorilor are un rol important in stabilirea gradului de compatibilitate al angajatului cu sarcina de munca, din punctul de vedere al sigurantei si sanatatii in munca. Astfel, in urma evaluarii se vor stabili: •  stadiul de maturitate psihica si n » citeste mai departe aici

Cum trebuie solutionate amiabil conflictele individuale de munca - Procedura de conciliere

Regulamentul intern al unei companii trebuie sa cuprinda, intre altele, si o procedura de solutionare pe cale amiabila a conflictelor individuale de munca, conform Art. 242 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.  Avand in vedere aceasta reglementare, apreciem ca procedura de s » citeste mai departe aici

Acordarea zilelor libere in cazul evenimentelor familiale deosebite: clarificari pentru angajatori si salariati

Zilele libere pentru evenimentele familiale deosebite sunt reglementate de Codul Muncii. Angajatorul are obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca si din contractele individuale de munca (art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul muncii). Desi legislatia este suficient de clara, i » citeste mai departe aici