OFICIAL: Inregistrarile telefonice obtinute fara acordul interlocutorului pot fi folosite ca probe impotriva angajatorului

Inregistrarea unei convorbiri telefonice intre salariati, sau intre un salariat si un reprezentant al angajatorului poate fi admisa ca proba intr-un litigiu impotriva angajatorului, chiar si fara acordul interlocutorului. Este vorba despre o decizie a Inaltei Curti de Casatie si Justitie care survine in urma unei solicitari a Curtii d » citeste mai departe aici

Record in 2024: 70.000 de locuri de munca subventionate, cu peste 40.000 de conventii deja semnate

Guvernul subventioneaza in acest an 70.000 de locuri de munca, pentru mai mult de 40.000 fiind deja incheiate conventii cu angajatorii, anunta Ministerul Muncii, intr-un comunicat. Potrivit surs » citeste mai departe aici

Ajutor de somaj: conditii si termen depunere acte somaj. Poti primi somaj dupa demisie?

Ajutorul de somaj este un sprijin financiar oferit persoanelor care si-au pierdut locul de munca si indeplinesc conditiile legale, dar si absolventilor care nu au gasit un loc de munca dupa finalizarea studiilor.  Somajul se acorda conform Legii nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, si are ca scop asigurarea un » citeste mai departe aici

Invoirea la locul de munca: clarificari privind pontajul si plata salariului

Invoirea la locul de munca este o alta tema sensibila pentru unii angajatori, care vor sa stie cum trebuie sa ponteze angajatii care cer sa lipseasca temporar, pentru cateva ore sau pentru o zi intreaga, de la serviciu. Desi invoirea angajatului de la serviciu nu este reglementata legal, in practica se intalneste, in baza principiului » citeste mai departe aici

Disciplina muncii: ce le este interzis salariatilor si ce sanctiuni se aplica la locul de munca

Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin ca » citeste mai departe aici

Salariatul nu este apt pentru locul de munca: "Suntem obligati sa ii oferim alt post in firma?"

Pe piata muncii exista multe situatii in care salariatii care initial erau apti pentru un anumit loc de munca, din cauza unor probleme de sanatate, sunt reevaluati ca fiind inapti pentru a-si desfasura activitatea in conditiile stabilite anterior.  Aceasta reevaluare poate duce fie la relocarea angajatului pe un alt post fie, in » citeste mai departe aici

Salariatii pot cere doua zile libere de la serviciu ca sa-si faca analizele: Proiect adoptat in Senat

Salariatii din sistemul public si privat vor beneficia de doua zile libere pe an pentru efectuarea de verificari in scopul depistarii precoce a bolilor. Cele doua zile nu sunt incluse in durata concediului de odihna, se arata intr-un proiect de lege adoptat recent de Senat. Proiectul, initiat de parlamentari PNL, sustinut de PSD, UDMR » citeste mai departe aici

Calendar 2025 zile libere in plus pentru bugetari: o "punte" la inceputul anului si alta in luna mai

Zilele de 3 ianuarie si 2 mai 2025 vor fi declarate zile libere pentru angajatii de la stat, potrivit unui proiect de Hotarare pus in consultare publica de Ministerul Muncii. Cele doua zile completeaza lista zilelor libere platite in anul 2025 si vor fi recuperate prin prelungirea programului de lucru in lunile respective. In conformi » citeste mai departe aici

Atentie, angajatori: Concediul de odihna se acorda in raport cu numarul de zile lucrate, NU cu timpul de lucru zilnic negociat

Dreptul la concediu de odihna se dobandeste la incheierea contractului individual de munca si se acorda in anul respectiv, proportional cu perioada lucrata.   In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dr » citeste mai departe aici

Referintele la angajare: ce sunt si la ce folosesc

Din ce in ce mai multe firme solicita referinte pentru completarea dosarului de candidatura. Si, totusi, aceasta practica nu va este intotdeauna de mare folos: multe referinte sunt „aranjate“.  Apoi, furnizarea de referinte despre un candidat de la actualul sau loc de munca este de cele mai multe ori imposibila, » citeste mai departe aici