Publicam Hotararea nr. 884 din 14 decembrie 2013 a Consiliului U.N.B.R. privind calendarul desfasurarii sedintelor Comisiei Permanente a U.N.B.R., ale Consiliului U.N.B.R., ale examenului de primire in profesia de avocat, ale activitaților din cadrul Institutului National pentru Pregatirea si Perfectionarea Avocatilor – INPPA in vederea dobandirii titlului profesional de avocat definitiv, pentru anul 2014
In conformitate cu dispozitiile art. 65 alin. (4), art. 66 lit. h), art. 69 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 51/1995, republicata, (in continuare Legea), art. 84 alin. (3), art. 86 alin. (1) din Statutul profesiei de avocat, art. 26 si art. 33 din Regulamentul de organizare si functionare a Uniunii Nationale a Barourilor din Romania si de desfasurare a sedintelor Consiliului U.N.B.R. (aprobat prin Hotararea Consiliului U.N.B.R. nr. 05/2011 din 08 iulie 2011),
luand act de propunerea Comisiei Permanente a U.N.B.R. facuta in sedinta din 13 decembrie 2013 privind calendarul desfasurarii sedintelor Comisiei Permanente a U.N.B.R., ale Consiliului U.N.B.R., ale examenului de primire in profesia de avocat, ale activitaților din cadrul Institutului National pentru Pregatirea si Perfectionarea Avocatilor – INPPA in vederea dobandirii titlului profesional de avocat definitiv,
Consiliul Uniunii Nationale a Barourilor din Romania,
Calendarul Sedintelor Consiliului Uniunii Nationale a Barourilor din Romania
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<