DOMNULE PRESEDINTE,
Subsemnatul, ……….., domiciliat in …….str. ………, nr……… unde va solicit si comunicarea tuturor actelor de procedura, in contradictoriu cu I.G.P.R. – D.G.P.M.B. – Brigada de Politie Rutiera, formulez
PLANGERE
Impotriva procesului-verbal seria …..din data de ……, prin care am fost sanctionat cu un nr. de ….puncte amenda in cuantum de …..lei si ….puncte de penalizare, solicitandu-va ca prin sentinta ce veti pronunta sa dispuneti:
anularea procesului-verbal sus-mentionat si, pe cale de consecinta, anularea masurii de sanctionare a subsemnatului cu un nr. de …. puncte-amenda, in valoare de ….. RON, si cu …. puncte de penalizare.
IN FAPT,
Se vor indica motivele de fapt pe care se intemeiaza cererea si care-l determina pe reclamant sa ceara concursul justitiei, justificand si argumentand demersul justitiar. De exemplu:
In data de ……., la ora ……, am stationat autoturismul cu nr. de inmatriculare ……. pe strada ………, in localitatea…….. .
Peste o jumatate de ora, m-am intors la locul stationarii autoturismului, unde am constatat ca un agent de politie mi-a adus la cunostinta faptul ca imi va intocmi un proces verbal de contraventie la legea circulatiei, fara sa primesc nici un detaliu despre ce fapta am comis sau ce incalcari ale legii am savarsit.
In aceasta situatie am solicitat ca in cuprinsul procesului verbal sa fie consemnate obiectiunile mele, dar acesta a preferat sa imi spuna ca le voi spune in instanta, pe proces mentionand numai faptul ca am obiectiuni.
Or, art. 16 alin. (1) din OG nr. 2/2001 prevede cerinta ca agentul constatator sa realizeze o descriere clara a contraventiei, specificand actiunea sau inactiunea si toate circumstantele de natura a imprima faptei caracterul unei contraventii, aceasta descriere dand posibilitatea instantei sa cerceteze legalitatea procesului verbal. Nu poate constitui descriere corespunzatoare a faptei procesul verbal in care nu se mentioneaza clar ce anume fapte am savarsit, ce norme am incalcat sau care sunt masurile impuse de o autoritate publica si pe care nu le-am indeplinit.
Ca urmare, pentru motivul ca procesul verbal nu respecta cerintele exprese ale legii, solicit instantei anularea procesului-verbal sus-mentionat si, pe cale de consecinta anularea masurii de sanctionare a subsemnatului cu 4 puncte-amenda, in valoare de ….. RON, si cu …. puncte de penalizare.
IN DREPT, O.G ..nr. 2/2001
Inteleg sa ma folosesc de proba cu inscrisuri.
Anexez prezentei cereri:
procesul verbal de contraventie seria....., nr.......
copie carte identitate
DOMNULUI PRESEDINTE AL JUDECATORIEI……..
Redactia E-Juridic are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul juridic cu toate ramificatiile sale. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de proiecte de legi, acte adoptate si noutati legislative. Va explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Se poate intocmi un Act aditional la contractul de munca prin care sa se stipuleze ca angajatul se obliga sa ramana in cadrul societatii o perioada de minim un an, ca urmare a participarii la un program de instruire in domeniului transportului de lichide alimentare vrac? Mentionam ca formarea se face la locul de munca, pe camion, de catre un alt sofer al societatii. In cazul in care se poate, cum se va stabili valoarea programului de instruire?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O societate desfiinteaza doua posturi, iar salariatilor respectivi li se acorda preavizul de 20 de zile lucratoare. Intre timp, ambii salariati isi gasesc de lucru la o alta companie si doresc sa plece cu acordul partilor. Este posibil acest lucru, sau sunt obligati sa stea intreg termenul de preaviz, iar contractul sa inceteze cu art. 65 alin. 1?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa ma lamuriti cu urmatoarea speta. Angajare in 2024, pensionar de 67 de ani pe perioada nedeterminata, caruia i-a incetat la ultimul angajator, CIM de drept art. 56 c pensie cu reducerea varstei standard la 60 de ani. De la data respectiva nu a mai fost angajat pana la 67 de ani cand a fost angajat la un nou angajator, pana la 69 de ani. Se poate inceta CIM de drept pe acelasi temei legal 56 c cu specificarea in decizia de incetare pensie pentru limita varsta standard avand in vedere ca...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<