DOMNULE PRESEDINTE,
Subsemnatul, ……….., domiciliat in …….str. ………, nr……… unde va solicit si comunicarea tuturor actelor de procedura, in contradictoriu cu I.G.P.R. – D.G.P.M.B. – Brigada de Politie Rutiera, formulez
PLANGERE
Impotriva procesului-verbal seria …..din data de ……, prin care am fost sanctionat cu un nr. de ….puncte amenda in cuantum de …..lei si ….puncte de penalizare, solicitandu-va ca prin sentinta ce veti pronunta sa dispuneti:
anularea procesului-verbal sus-mentionat si, pe cale de consecinta, anularea masurii de sanctionare a subsemnatului cu un nr. de …. puncte-amenda, in valoare de ….. RON, si cu …. puncte de penalizare.
IN FAPT,
Se vor indica motivele de fapt pe care se intemeiaza cererea si care-l determina pe reclamant sa ceara concursul justitiei, justificand si argumentand demersul justitiar. De exemplu:
In data de ……., la ora ……, am stationat autoturismul cu nr. de inmatriculare ……. pe strada ………, in localitatea…….. .
Peste o jumatate de ora, m-am intors la locul stationarii autoturismului, unde am constatat ca un agent de politie mi-a adus la cunostinta faptul ca imi va intocmi un proces verbal de contraventie la legea circulatiei, fara sa primesc nici un detaliu despre ce fapta am comis sau ce incalcari ale legii am savarsit.
In aceasta situatie am solicitat ca in cuprinsul procesului verbal sa fie consemnate obiectiunile mele, dar acesta a preferat sa imi spuna ca le voi spune in instanta, pe proces mentionand numai faptul ca am obiectiuni.
Or, art. 16 alin. (1) din OG nr. 2/2001 prevede cerinta ca agentul constatator sa realizeze o descriere clara a contraventiei, specificand actiunea sau inactiunea si toate circumstantele de natura a imprima faptei caracterul unei contraventii, aceasta descriere dand posibilitatea instantei sa cerceteze legalitatea procesului verbal. Nu poate constitui descriere corespunzatoare a faptei procesul verbal in care nu se mentioneaza clar ce anume fapte am savarsit, ce norme am incalcat sau care sunt masurile impuse de o autoritate publica si pe care nu le-am indeplinit.
Ca urmare, pentru motivul ca procesul verbal nu respecta cerintele exprese ale legii, solicit instantei anularea procesului-verbal sus-mentionat si, pe cale de consecinta anularea masurii de sanctionare a subsemnatului cu 4 puncte-amenda, in valoare de ….. RON, si cu …. puncte de penalizare.
IN DREPT, O.G ..nr. 2/2001
Inteleg sa ma folosesc de proba cu inscrisuri.
Anexez prezentei cereri:
procesul verbal de contraventie seria....., nr.......
copie carte identitate
DOMNULUI PRESEDINTE AL JUDECATORIEI……..
Redactia E-Juridic are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul juridic cu toate ramificatiile sale. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de proiecte de legi, acte adoptate si noutati legislative. Va explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate comerciala "A" din Romania, platitoare de TVA si impozit pe profit, achita pentru salariatii sai o contributie lunara de 160 lei / salariat la BT Pensii, reprezentand pensie facultativa pilonul 3, deductibil in limita a 400 euro / an / salariat. Sumele sunt cuprinse la venituri neimpozabile pe statul de plata si apar in D112 pentru fiecare salariat care beneficiaza de aceasta facilitate. Unul dintre salariati intra in concediu medical de sarcina si lauzie iar ulterior va...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem un angajator fara punct de lucru ce are salariati care lucreaza la sediul clientului sau la mai multu clienti diferiti pe parcursul unei luni. In cazul acesta, toti salariatii ce nu lucreaza la sediul angajatorului trebuie sa beneficieze de spor de mobilitate sau doar cei ce lucreaza la clienti clienti diferiti? Asteptam raspunssul dumneavoastra.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca tichetele de masa se acorda la sfarsitul lunii, in baza pontajului lunii sau se acorda in avans, urmand sa se efectueze reglare in luna urmatoare, conform zilelor lucrate de catre fiecare salariat.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<