Sunt cel putin cateva sute de amenzi si sanctiuni pe care organele de control le pot institui fara sa stea pe ganduri si pe buna dreptate. Isi fac datoria.
Dar ce se intampla in cazul juristilor care nu au de-a face cu amenzi si sanctiuni, juristii care au mereu dosare curate si procese care merg struna, profesionisti care lucreaza eficient si fara stres?
Care este secretul lor?
Sincer, nu cred in solutii magice si nici in secrete, trucuri si scurtaturi. Cred in studiu, in aplecare catre educatie continua.
Si cine nu stie, va afla! Un jurist nu se opreste din invatat niciodata.
7 motive sa aveti pe birou Enciclopedia Juristului Eficient:
1. Pune in discutie toate aspectele legislative importante -
Codul penal si Codul de procedura penala, plus modificarile introduse de Codurile civile;
2. Contine toate modificarile, toate completarile sau schimbarile care au afectat legislatia juridica indiferent ca se refera la dreptul civil, penal, al familiei, procesual civil, locativ sau administrativ;
3. Contine explicatii ale legislatiei in vigoare, sfaturi si recomandari din partea experimentatilor specialisti Rentrop &Straton in domeniul juridic;
4. Va ofera
solutii pertinente si temeiuri legale pentru rezolvarea propriilor dileme;
5. Constituie, la ora actuala, cea mai bogata si de incredere sursa pentru domeniul notarial;
6. Contine modele de actiuni, cereri, contracte, statute, acte aditionale, decizii, regulamente, declaratii, convocatoare etc.;
7. Doar acum aveti ocazia sa achizitionati Enciclopedia Juridica 2015. Ghidul juristului eficient la pretul REDUS
detalii aici >>>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajat nu este considerat apt dpdv medical de catre medicul de medicina muncii in urma controlului periodic, care sunt pasii de urmat? in baza carui art. din Codul muncii ii putem desface CIM-ul? Suntem obligati sa-i oferim alte posturi pentru care ar putea fi apt dpdv medical?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Cate concedieri individuale succesive se pot efectua intr-o societate pe parcusul unui an calendaristic? De exemplu : luna septembrie: salariati 110- concediati individual 4; luna octombrie salariati 101 cati salariati se pot concedia?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Referitor la un CIM perioada determinata pe perioada cuprinsa intre data de 24.09.2024 si data de 24.10.2024 cand se opereaza in Revisal data incetare? Este corect data incetare 25.10.2024 cu ultima zi de lucru 24.10.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<