Ai fost concediat in Germania? Afla daca angajatorul a actionat corect

Orice angajator ar trebui sa dea dovada de corectitudine si respect fata de angajatii sai. Este una dintre regulile de baza intr-un loc de munca sanatos. Nimeni nu isi doreste sa fie inselat sau tratat nedrept de catre propriul sef. Din pacate, cazuri de comportament incorect apar peste tot, inclusiv in Germania, unde multi romani merg pentru salarii mai bune.

De aceea, este esential sa stii cum sa recunosti semnele ca ai fost tratat incorect la concediere si ce poti face in astfel de situatii.
 

In ce situatii angajatorii germani pot actiona incorect?

Chiar daca iti faci treaba bine si cu seriozitate, nu toti angajatorii iti vor rasplati munca pe masura efortului. Unii pot incerca sa iti limiteze drepturile, sa te concedieze ilegal sau sa evite obligatiile legale. Iata cateva situatii frecvente:

• Concediere incompleta sau incorecta: Documentul de incetare a contractului (Kündigung) poate lipsi informatii esentiale, cum ar fi perioada de preaviz, sau poate include o perioada calculata gresit.
• Forma gresita de comunicare a concedierii: in Germania, concedierea trebuie transmisa in forma scrisa, semnata de o persoana autorizata. Nu este valabila daca este facuta verbal, prin SMS, e-mail sau alte mijloace informale.
• Concediere disciplinara abuziva: Acest tip de concediere este imediat si nu include preaviz, ceea ce poate conveni angajatorului, dar este ilegal daca nu exista o abatere clara a angajatului. Daca nu ai gresit cu nimic, o astfel de masura trebuie contestata.
• Salariu neplatit sau platit partial: Uneori, angajatorii promit plata intr-un viitor apropiat care nu vine niciodata. Daca nu ti-ai primit banii, trebuie sa actionezi rapid pentru a-i recupera.
• Ore suplimentare neplatite: Esti pus sa lucrezi mai mult decat e normal, fara compensare? si acest lucru este o incalcare a drepturilor tale.
• Neacordarea platilor compensatorii (daca este cazul): Nu toti angajatii primesc automat compensatii la concediere, dar in unele situatii legale, angajatorul este obligat sa le ofere. Unii incearca sa evite acest lucru.

Cum iti poti apara drepturile?

Daca recunosti una dintre situatiile de mai sus sau simti ca ai fost tratat nedrept, este esential sa reactionezi. Tacerea in astfel de cazuri incurajeaza comportamentele abuzive si ii poate afecta si pe alti angajati.

Angajatorii care actioneaza incorect urmaresc, de regula, propriul interes, ignorand complet legea si drepturile lucratorilor. Dar acest lucru nu trebuie tolerat.

Daca ai fost pacalit sau concediat pe nedrept, poti apela la asistenta juridica in Germania, in limba romana. Este mai eficient si mai rapid decat sa cauti un avocat in Romania care sa cunoasca dreptul muncii german. Exista servicii specializate pentru romanii care lucreaza in Germania si care te pot ajuta sa iti intelegi si sa iti aperi drepturile legale.