Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Alternative Dispute Resolution in Administrative Law, 8 - 9 octombrie 2015, Bautzen, Germania
In perioada 8-9 octombrie 2015, in Germania va avea loc seminarul Alternative Dispute Resolution in Administrative Law.
Seminarul se va desfasura in limba engleza.
"Seminarul va aborda problematica mijloacelor alternative de solutionare a litigiilor in materia dreptului administrativ. Prezentarile vor fi comple
tate cu workshopuri, in cadrul carora vor fi abordate teme precum avantajele si dezavantajele medierii, identificarea litigiilor care pot fi supuse medierii, cadrul legal european in materia mijloacelor alternative de solutionare a acestui tip de litigii.
Prezentarile vor fi sustinute de practicieni si cadre didactice cu expertiza in domeniu si isi propun sa creeze cadrul necesar schimbului de informatii si de bune practici intre magistratii europeni.", se precizeaza in cadrul anuntului dat publicitatii pe site-ul Institutului National al Magistraturii.
Acest eveniment se adreseaza judecatorilor specializati in solutionarea litigiilor de drept administrativ.
Intrebare: Am angajat o persoana cu contract de munca cu 8 ore, pe perioada nedeterminata, dar a venit doar o zi, nu a muncit doar i s-a prezentat ce are de facut apoi dupa masa a sunat ca nu mai vine ca a acceptat o alta oferta. In acest caz cum trebuie sa desfacem contractul angajatului? Pe perioada de proba? Suntem obligati sa-i platim persoanei ziua in care a fost la servici dar nu a lucrat? vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Avem angajati care aduc concediu medical eliberat de diferiti medici, care se suprapun. Modul de calcul al acestor concedii medicale se platesc conform legislatiei in vigoare, adica primul concediu medical se plateste pana la data inceperii urmatorului. Intrebarea este: in declaratia 112, aceste concedii medicale trebuie sa apara ca si durata conform platii sau conform duratei care apare pe formularul de concediu medical eliberat de catre medic? Care este legislatia unde se precizeaza acest... vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Societatea A din UZ: - va semna in calitate de subantreprenor un contract de infrastructura mare in Romania drumuri cu o societate comerciala din RO - isi va deschide in perioada imediat urmatoare o sucursala in Romania prin care va derula acest contract. Intrebari: a. Sucursala din RO a societatii A din UZ poate angaja muncitori calificati, NEcalificati detasati din UZ imediat dupa infiintare? Sau se aplica si in cazul ei perioada de min 1 an de activitate pe codul CAEN principal si doar dupa... vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Votati articolul "Alternative Dispute Resolution in Administrative Law, 8 - 9 octombrie 2015, Bautzen, Germania": Rating: Nota: 5 din 5 din 1 voturi