Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Alternative Dispute Resolution in Administrative Law, 8 - 9 octombrie 2015, Bautzen, Germania
In perioada 8-9 octombrie 2015, in Germania va avea loc seminarul Alternative Dispute Resolution in Administrative Law.
Seminarul se va desfasura in limba engleza.
"Seminarul va aborda problematica mijloacelor alternative de solutionare a litigiilor in materia dreptului administrativ. Prezentarile vor fi comple
tate cu workshopuri, in cadrul carora vor fi abordate teme precum avantajele si dezavantajele medierii, identificarea litigiilor care pot fi supuse medierii, cadrul legal european in materia mijloacelor alternative de solutionare a acestui tip de litigii.
Prezentarile vor fi sustinute de practicieni si cadre didactice cu expertiza in domeniu si isi propun sa creeze cadrul necesar schimbului de informatii si de bune practici intre magistratii europeni.", se precizeaza in cadrul anuntului dat publicitatii pe site-ul Institutului National al Magistraturii.
Acest eveniment se adreseaza judecatorilor specializati in solutionarea litigiilor de drept administrativ.
Intrebare: Am fost angajata stat plata cu conventie de munca conform Legii 1/2005 la o societate cooperativa mestesugareasca. In acest moment sunt pensionata anticipat Sunt membru cooperator inca, si unul din cei 5 asociati ai societatii membru fondator. De asemeni sunt administratorul firmei prin contract de administrare specific cooperatiei care se transmite periodic la Registrul Comertului. Conform celor descrise anterior, imi desfasor inca activitea in firma ca si cum as fi angajata. Exista... vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Am emis si adus la cunostinta salariatului ca in urma reorganizarii i s-a desfiintat postul si nu ii putem oferi altul conform studiilor sale, drept urmare, dupa implinirea celor 20 de zile de preaviz vom emite decizia de concediere. I-am adus la cunostinta sub forma de semnatura pe data de 03.04.2025. Ziua de 2 mai este zi libera cu recuperare. Conducerea a stabilit recuperarea acesteia la finalul lunii mai cand el nu va mai avea calitatea de salariat. Intrebarea este: iau in calcul in cele 20... vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Data aparitiei: 17 Iunie 2015
Votati articolul "Alternative Dispute Resolution in Administrative Law, 8 - 9 octombrie 2015, Bautzen, Germania": Rating: Nota: 5 din 5 din 1 voturi