Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Alternative Dispute Resolution in Administrative Law, 8 - 9 octombrie 2015, Bautzen, Germania
In perioada 8-9 octombrie 2015, in Germania va avea loc seminarul Alternative Dispute Resolution in Administrative Law.
Seminarul se va desfasura in limba engleza.
"Seminarul va aborda problematica mijloacelor alternative de solutionare a litigiilor in materia dreptului administrativ. Prezentarile vor fi comple
tate cu workshopuri, in cadrul carora vor fi abordate teme precum avantajele si dezavantajele medierii, identificarea litigiilor care pot fi supuse medierii, cadrul legal european in materia mijloacelor alternative de solutionare a acestui tip de litigii.
Prezentarile vor fi sustinute de practicieni si cadre didactice cu expertiza in domeniu si isi propun sa creeze cadrul necesar schimbului de informatii si de bune practici intre magistratii europeni.", se precizeaza in cadrul anuntului dat publicitatii pe site-ul Institutului National al Magistraturii.
Acest eveniment se adreseaza judecatorilor specializati in solutionarea litigiilor de drept administrativ.
Intrebare: Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata va creste de la 3.700 lei la 4.050 lei incepand cu 01.01.2025, ceea ce inseamna 2.430 lei salariul net. Daca angajatorul da tichete de masa , taxele pe tichete CASS si impozit duc la scaderea salariului net. Obligatia de garantat in plata inseamna ca angajatorul este obligat si la net sa dea minim 2430 lei sau doar brutul este obligatoriu sa fie minim 4050 lei? vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: In cazul unei societati comerciale care urmeaza sa isi inceteze activitatea de la 01.01.2025, angajatorul este obligat sa instiinteze angajatii de spre acest lucru inainte si sa respecte perioada de preaviz, care este un drept al angajatilor? Sau care este termenul in care angajatorul instiinteaza angajatii cu privire la incetarea activitatii? vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Am primit de la o angajata adeverinta de la medic precum este insarcinata in 13 saptamani, ma puteti indruma va rog frumos ce trebuie sa fac mai departe? De la medicina muncii mi a spus sa o trimit la ei si cu raportul facut de ei trebuie sa merg la ITM sa il depun acolo. Imi puteti spune pasii ce trebuie sa ii urmez? vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Votati articolul "Alternative Dispute Resolution in Administrative Law, 8 - 9 octombrie 2015, Bautzen, Germania": Rating: Nota: 5 din 5 din 1 voturi