Iata un instrument de lucru care nu trebuie sa lipseasca de pe biroul niciunui profesionist din sfera juridica. Este vorba despre una dintre cele mai utile carti ce reuneste definitii alese cu multa grija pentru a incadra conceptual termenii implicati.
Este "tablou actual perfect pentru modalitati practice de explicare a conceptelor care nu-si gasesc echivalentul in sistemele de drept anglo-saxon si american", dupa cum noteaza specialistii.
Pentru profesionistii care cauta o lucrare originala, o lucrare in acord cu definitiile prevazute in legi,
Dictionarul de dreptul afacerilor Roman-Englez reprezinta rezolvarea cea mai buna! Totul este pus la punct prin intermediul unor autori cu experienta in domeniu, trei avocati specialisti in dreptul civil si penal al afacerilor si un traducator autorizat.
Lista de autori este disponibila aici >>>
In mod clar, Dictionarul de dreptul afacerilor Roman-Englez se concentreaza pe urmatoarele capitole:
Drept Comercial
Drept bancar si valutar
Dreptul transporturilor
Drept financiar si fiscal
Dreptul penal al afacerilor
Dreptul consumatorului
Pentru practicienii din sfera juridica, dictionarul reprezinta o investitie inspirata deoarece ofera acea doza esentiala de profesionalism, acea doza importanta de siguranta ca sarcinile noastre se desfasoara rapid, cat mai simplu si cu eforturi cat mai reduse. Descoperim definitiile dorite in timp record, avem siguranta ca intelegem conceptele-cheie in mod optim, muncim inteligent si usor.
Detalii mai multe despre dictionarul de dreptul afacerilor Roman-Englez sunt disponibile aici >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<