DECIZIE nr. 194
Avand in vedere prevederile art.15 din Hotararea Consiliului Baroului Bucuresti nr.1/17.01.2012, privitoare la termenul de depunere a contestatiilor;
Tinand cont ca pana la data de 27.01.2012, ora 14:00 nu au fost inregistrate contestatii privind validarea/invalidarea candidaturilor depuse pentru Congresul Avocatilor din 15-16 iunie 2012,
Comisia de Disciplina si Comisia de Cenzori; Luand in considerare faptul ca d.nii avocati Cudrici Eugen Sebastian si Berbecaru Traian-Ioan au depus contestatii peste termenul prevazut in hotararea mai sus mentionata contestatii inregistrate la Baroul Bucuresti sub nr.1086/31.01.2012 si sub nr. 1088/31.01.2012,
In temeiul prevederilor art.56 alin.2 lit.”a” din Legea nr.51/1995 privind organizarea si exercitarea profesiei de avocat, republicata si art.73 alin.3 din Statutul profesiei de avocat, modificat si completat,
CONSILIUL BAROULUI BUCURESTI
DECIDE:
Art.1-Se resping contestatiile formulate de d.l av. Cudrici Eugen Sebastian si d.l av. Berbecaru Traian-Ioan, ca tardiv depuse.
Art.2-Dispune afisarea listei definitive a candidaturilor validate in data de 31.01.2012 pe site si la sediul baroului.
Art.3-Prezenta decizie va fi afisata la sediul si pe site-ul Baroului Bucuresti. Art.4-Compartimentul Secretariat-Cancelarie va duce la indeplinire dispozitiile prezentei decizii.
DECAN,
Av. Ion ILIE-IORDACHESCU
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<