In cursul acestei zile, Curtea Constitutionala a Romaniei discuta sesizarea Avocatului Poporului referitor la Legea privitoare la identificarea utilizatorilor de cartele telefonice prepay, informeaza oficiali CCR pentru Agerpres.
In mod concret, CCR va dezbate obiectia de neconstitutionalitate cu privire la dispozitiile Legii de modificare si completare a OUG nr. 111/2011 privind comunicatiile electronice.
Avocatul Poporului a apreciat ca aceasta lege privind comunicatiile electronice aduce atingere principiului garantarii si ocrotirii vietii intime familiale si private de catre autoritatile publice si principiului proportionalitatii prevazut expres de catre art, 53 alin (2) din Constitutie.
Mai mult, conform AP, actul normativ nu prevede garantii suficiente in vederea asigurarii protectiei eficiente a datelor fata de riscurile de abuz si fata de orice incercare de accesare si folosire ilegale a datelor cu caracter personal.
"DIICOT considera neintemeiate criticile formulate de Avocatul Poporului, subliniind ca legea satisface toate criteriile de constitutionalitate pentru a putea fi pusa in vigoare avand caracterul unei legi previzibile si accesibile", sustine DIICOT, in comunicatul remis luni AGERPRES.
Va tinem la curent cu deciziile care vor fi luate pe tema legii cartelelor telefonice prepay!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<