AGENTIA NATIONALA PENTRU OCUPAREA FORTEI DE MUNCA
Agentia pentru ocuparea fortei de munca a judetului ........ /municipiului Bucuresti
Contract de asigurare pentru somaj
Nr. ......../...........
I. PARTILE CONTRACTANTE
Agentia pentru ocuparea fortei de munca a judetului .......... /municipiului Bucuresti, denumita in continuare agentie, reprezentata prin ........., avand functia de .........., in calitate de asigurator, cu sediul in localitatea ........., str. ........ nr. ......., judetul/sectorul ............., si
Domnul/Doamna ............, in calitate de asigurat, posesor al codului numeric personal .........., actul de identitate ...... seria .... nr. ......., cu domiciliul sau resedinta in localitatea ................., str. .............. nr. ...., bl. ...., sc. ...., et. ...., ap. ......, judetul/sectorul .........., Oficiul postal ............., telefon .......... .
II. OBIECTUL CONTRACTULUI
2.1. Obiectul contractului este asigurarea in sistemul asigurarilor pentru somaj, reglementata prin Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare.
2.2. Prezentul contract produce efecte incepand cu data de ............ .
III. CONDITII DE ASIGURARE
3.1. Venitul lunar asigurat este de ............. lei (in cifre).
3.2. Cota de contributie este de ......... %.
3.3. Cuantumul contributiei lunare la bugetul asigurarilor pentru somaj este de ........... lei .
3.4. Contul in care se plateste contributia la bugetul asigurarilor pentru somaj, deschis la Trezoreria ........... pe seama agentiei, este ........... .
3.5. Plata se poate face in numerar la casieriile agentiei sau prin orice alte mijloace de plata prevazute de lege.
3.6. Plata contributiei la bugetul asigurarilor pentru somaj se face lunar pana la data de ........... .
3.7. Neplata contributiei la bugetul asigurarilor pentru somaj la termenul prevazut la pct. 3.6 genereaza plata de dobanzi, datorate pentru fiecare zi calendaristica, stabilite potrivit legii. [...]
Varianta integrala a contractului de asigurare impreuna cu alte 430 de modele si contracte juridice o gasiti in lucrarea
Modele de contracte si formulare juridice
Oferta Speciala!
450 de modele de contracte si formulare juridice
Consultanta gratuita -
Actualizari Trimestriale
Deductibila fiscal - Gata de semnat -
30 de zile garantie
Mai simplu nu se poate
(plus 37%reducere!!)
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: O angajata a fost in concediu crestere copil in perioada 07.04.2023-27.11.2024, a revenit in activitate, iar sotul a ramas in CIC pana la 2 ani. Intre timp a anuntat ca este insarcinata cu al doilea copil, data estimativa a nasterii 05.08.2025, iar pentru primul copil a obtinut certificat de handicap valabil 24 de luni pana la data de 16.04.2027. Colega mea doreste sa reia CIC pentru primul copil pana la implinirea varstei de 3 ani, in baza certificatului pentru handicap. Odata cu nasterea celui...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Exista posibilitatea de acordare de tichete de masa unui angajat care are clauza mobilitate? De asemenea, daca sediul societatii este in Galati si avem un angajat care face naveta de luni pana vineri din Braila la Galati, ar putea primi tichete sau numai diurna?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog, sa-mi spuneti, daca un angajat lucreaza la tura 12 cu 24 si doreste 1 zi de concediu de odihna cum se trece urmatoarea zi dupa concediu, se mai tine cont de liberul lui sau se trec, din start 2 zile de concediu de odihna? ziua de concediu este in ziua cand trebuia sa fie de serviciu
vezi AICI raspunsul specialistilor <<