Actiunea de evaluare a angajatilor este obligatorie din 2011, insa noutatile de anul acesta aduc amenzi de pana la 10.000 de lei.
Divizia HR Managament a Rentrop&Straton organizeaza Seminarul de Evaluare, unde participantii vor beneficia de 4 ore de consultanta de top privind procedura obligatorie de evaluare a angajatilor.
Este vorba despre un seminar axat pe probleme practice mai putin cunoscute legate de evaluarea angajatilor – o actiune obligatorie de la 1 mai 2011 (conform Codului Muncii) si ale carei criterii trebuie mentionate clar atat in contractul individual de munca, cat si in regulamentul intern al firmei (art. 17 si art. 242 din Codul Muncii).
Atentie, conform art. 21 din Legea nr. 108/1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii, neindeplinirea obligatiilor legale privind evaluarea constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei!
Doi super-specialisti va prezinta aspecte inedite si foarte relevante privind evaluarea!
Prof. univ. dr. Raluca Dimitriu si expertul HR Corina Neagu va invita in data de 19 noiembrie 2018, la Hotel Crowne Plaza Bucuresti, sa participati la Seminarul National de Evaluare.
Literatura romana Rezumatele textelor studiate in clasele IX-XII
Fise distractive pentru gradinita
Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari
Evaluarea Nationala - Teste rezolvate de matematica pentru clasa a VIII-a
Seminarul este un eveniment de top pentru orice manager HR, deosebit de util si cu un avantaj esential – el va dezvaluie pas cu pas procedurile obligatorii de urmat si a caror neglijare poate da nastere usor la litigii, procese in instanta, drumuri la tribunal.
1. In calitate de angajator aflati care este potentialul omului pe care-l aveti in firma, ce ar putea face mai bine si ce fel de superior i se potriveste. In plus, veti putea determina mult mai usor locul in care poate performar la maximum pentru ca dumneavoastra sa obtineti cele mai bune rezultate in urma angajarii.
2. Concedierea unui angajat problema va putea fi facuta mult mai usor, avand in vedere ca evaluarile facute conform Codului muncii au aratat involutia sa la locul de munca.
3. Veti sti exact in ce directie va merge compania pe care o administrati, cunoscandu-va in detaliu angajatii.
4. Instruirea nu va mai fi un simplu teambuilding dupa o evaluare concreta si corecta, ci o unealta esentiala pentru dezvoltarea firmei exact acolo unde poate cifrele nu erau cele mai imbucuratoare.
Evaluarea salariatilor. Posibilitatea declansarii de conflicte
Comunicarea deciziilor manageriale
Planificarea succesiunii
Redactia E-Juridic are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul juridic cu toate ramificatiile sale. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de proiecte de legi, acte adoptate si noutati legislative. Va explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri