Recent, Ministerul Finantelor Publice a publicat modelul de registru de bani personali (bacsis). A fost pus in dezbatere publica un proiect de ordin, proiect in cadrul caruia sunt incluse si regulile de completare a registrului.
Operatorul economic are obligatia constituirii registrului de bani personali prevazut la art. 4 alin.(12) lit.i) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 28/1999 privind obligatia operatorilor economici de a utiliza aparate de marcat electronice fiscale, republicata, cu modificarile si completa.
Conform noilor prevederi, toti operatorii economici care utilizeaza case de marcat vor inregistra sumele detinute de angajati intr-un registru de bani personali, conform OUG 8/2015.
"Registrul de bani personali prevazut la art. 4 alin. (12) lit. i) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 28/1999 privind obligatia operatorilor economici de a utiliza aparate de marcat electronice fiscale, se completeaza zilnic de catre personalul operatorului economic care isi desfasoara activitatea in unitatea de vanzare a bunurilor sau de prestare a serviciilor, la inceputul programului de lucru, fara stersaturi sau modificari si fara a lasa spatii neutilizate", mentioneaza proiectul de ordin publicat de Ministerul de Finante.
Atentie la faptul ca din 8 mai, toti cei care nu respecta aceasta obligatie vor suporta amenzi de 9000 de lei.
Ce prevederi sunt incluse in proiect, cu privire la completarea registrului de catre angajati?
"De asemenea, registrul de bani personali urmeaza sa fie completat zilnic de catre angajatii operatorului economic, la inceputul programului de lucru, fara stersaturi sau modificari si fara a lasa spatii neutilizate".
Mai multe detalii despre registrul de bani personali sunt disponibile pe Contabilul.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<