Actul nr. 34 din 18 Ianuarie 2012
Emitent: Guvernul Romaniei
Hotarare privind aprobarea tarifelor pentru activitatile cu caracter specific prestate de Compania Nationala pentru Controlul Cazanelor, Instalatiilor de Ridicat si Recipientelor sub Presiune - S.A.
Actul nr. 1658 din 09 Decembrie 2011
Emitent: Ministerul Sanatatii
Ordin privind completarea anexei la Ordinul ministrului sanatatii si al ministrului agriculturii, padurilor si dezvoltarii rurale nr. 763/455/2004 pentru aprobarea Listei substantelor permise a fi utilizate in fabricarea produselor din tutun
Actul nr. 7 din 18 Ianuarie 2012
Emitent: Comisia Nationala a Valorilor Mobiliare
Ordin privind aprobarea Instructiunii nr. 2/2012 pentru modificarea Instructiunii nr. 2/2007 privind intocmirea si depunerea situatiilor financiare anuale de catre entitatile autorizate, reglementate si supravegheate de Comisia Nationala a Valorilor Mobiliare, aprobata prin Ordinul presedintelui Comisiei Nationale a Valorilor Mobiliare nr. 30/2007
Actul nr. 290 din 29 Decembrie 2011
Emitent: Ministerul Agriculturii si Dezvoltarii Rurale
Ordin privind completarea anexei la Ordinul ministrului sanatatii si al ministrului agriculturii, padurilor si dezvoltarii rurale nr. 763/455/2004 pentru aprobarea Listei substantelor permise a fi utilizate in fabricarea produselor din tutun
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
