Actul nr. 1630 din 20 Decembrie 2011
Emitent: Curtea Constitutionala a Romaniei
Decizie referitoare la sesizarea de neconstitutionalitate a Hotararii Senatului nr. 53 din 23 noiembrie 2011 privind constatarea incetarii de drept a statutului de membru al Biroului permanent si presedinte al Senatului a domnului senator Mircea-Dan Geoana
Actul nr. 1631 din 20 Decembrie 2011
Emitent: Curtea Constitutionala a Romaniei
Decizie referitoare la sesizarea de neconstitutionalitate a Hotararii Senatului nr. 54 din 28 noiembrie 2011 pentru alegerea presedintelui Senatului
Actul nr. 48 din 02 Februarie 2012
Emitent: Autoritatea Nationala de Reglementare in Domeniul Energiei
Rectificare referitoare la Ordinul presedintelui Autoritatii Nationale de Reglementare in Domeniul Energiei nr. 48/2011
Actul nr. - din 17 Ianuarie 2012
Emitent: Ministerul Administratiei si Internelor
Normativ privind prevenirea si combaterea inzapezirii drumurilor publice, indicativ AND 525-2011
Actul nr. 16 din 17 Ianuarie 2012
Emitent: Ministerul Administratiei si Internelor
Ordin pentru aprobarea reglementarii tehnice „Normativ privind prevenirea si combaterea inzapezirii drumurilor publice“, indicativ AND 525-2011
Actul nr. - din 22 Decembrie 2011
Emitent: Ministerul Transporturilor si Infrastructurii
Normativ privind prevenirea si combaterea inzapezirii drumurilor publice, indicativ AND 525-2011
Actul nr. 1025 din 22 Decembrie 2011
Emitent: Ministerul Transporturilor si Infrastructurii
Ordin pentru aprobarea reglementarii tehnice „Normativ privind prevenirea si combaterea inzapezirii drumurilor publice“, indicativ AND 525-2011
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Exista posibilitatea ca angajatorul sa compenseze timpul suplimentar de munca in luna in care a fost efectuat? Avand in vedere prevederile legislative: Art. 122. 1 Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 90 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. 2 In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru. Art. 123. 1 In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Conform legislatiei actuale, dupa ce un angajat este platit timp de 24 de luni consecutive cu salariul minim brut garantat in plata, acesta trebuie sa primeasca un salariu mai mare decat minimul de la acel moment. Este corect ca: Pentru contractele incheiate inainte de 1 ianuarie 2022, perioada de referinta pentru calculul celor 24 de luni incepe din 1 ianuarie 2022, iar acesti angajati trebuie sa aiba un salariu mai mare decat minimul incepand cu 1 ianuarie 2024? Pentru contractele incheiate...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem un angajat care pana in 30.11.2024 are concediu medical cod 14 din , in 7 decembrie ar avea complete zilele de 1 an jumate de concediu medical pentru acest cod, angajatul doreste sa revina la munca in 2 decembrie, el va mai putea benefica de concediu medical tot pe acest cod 14, sau concediu medical cu alt cod in ianuarie sau februarie 2025 ... anul 2025?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<