Actul nr. 1630 din 20 Decembrie 2011
Emitent: Curtea Constitutionala a Romaniei
Decizie referitoare la sesizarea de neconstitutionalitate a Hotararii Senatului nr. 53 din 23 noiembrie 2011 privind constatarea incetarii de drept a statutului de membru al Biroului permanent si presedinte al Senatului a domnului senator Mircea-Dan Geoana
Actul nr. 1631 din 20 Decembrie 2011
Emitent: Curtea Constitutionala a Romaniei
Decizie referitoare la sesizarea de neconstitutionalitate a Hotararii Senatului nr. 54 din 28 noiembrie 2011 pentru alegerea presedintelui Senatului
Actul nr. 48 din 02 Februarie 2012
Emitent: Autoritatea Nationala de Reglementare in Domeniul Energiei
Rectificare referitoare la Ordinul presedintelui Autoritatii Nationale de Reglementare in Domeniul Energiei nr. 48/2011
Actul nr. - din 17 Ianuarie 2012
Emitent: Ministerul Administratiei si Internelor
Normativ privind prevenirea si combaterea inzapezirii drumurilor publice, indicativ AND 525-2011
Actul nr. 16 din 17 Ianuarie 2012
Emitent: Ministerul Administratiei si Internelor
Ordin pentru aprobarea reglementarii tehnice „Normativ privind prevenirea si combaterea inzapezirii drumurilor publice“, indicativ AND 525-2011
Actul nr. - din 22 Decembrie 2011
Emitent: Ministerul Transporturilor si Infrastructurii
Normativ privind prevenirea si combaterea inzapezirii drumurilor publice, indicativ AND 525-2011
Actul nr. 1025 din 22 Decembrie 2011
Emitent: Ministerul Transporturilor si Infrastructurii
Ordin pentru aprobarea reglementarii tehnice „Normativ privind prevenirea si combaterea inzapezirii drumurilor publice“, indicativ AND 525-2011
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca o angajata care avea norma intrega de 8 ore ramane insarcinata si primeste adeverinta pentru reducere timp de lucru la 6 ore este corect ca si salariul sa-l calculam proportional cu cele 6 ore. dau un exemplu . Pentru 8 ore are 5.000 lei cand o trecem la 6 ore suntem obligati sa-i pastra salariu 5.000 sau putem sa facem 5.000/8*6 ?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Am urmatoarea situatie: Contract de munca de 8h cu repartizarea programului de lucru astfel 12 ore pe zi 2 zile, iar urmatoarele 2 zile libere. Daca pantru cele 2 zile in care ar trebui sa lucreze salariata isi face cerere de concediu de odihna ziua de concediu ar fi 8h in total 1h lucratoare , aceasta ar trebui sa recupereze diferenta de 8 h nelucrate sau cerere pe inca o zi? Sau cum putem reconcilia aceasta situatie.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Vrem sa angajam o persoana care va lucra la domiciliul sau pentru o perioada de sase luni. Va rugam sa ne spuneti ce varianta este in regula, telemunca sau lucrul la domiciliu si sa ne ajutati cu un model de contract de munca si care este procedura, documente si cum inregistram in Revisal.
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
