Hotararea nr. 1090/2013, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 1090/2013 privind stabilirea unor masuri pentru aplicarea regulamentelor (UE) ale Comisiei nr. 327/2011, nr. 206/2012 si nr. 547/2012, prin care se implementeaza Directiva 2009/125/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 21 octombrie 2009 de instituire a unui cadru pentru stabilirea cerintelor in materie de proiectare ecologica aplicabile produselor cu impact energetic
Codul civil actualizat 2014 poate fi vizualizat AICI
Hotararea nr. 1166/2013, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 1166/2013 privind aprobarea limitelor anuale, aferente anilor 2014, 2015 si 2016, pentru finantarile rambursabile care pot fi contractate si pentru tragerile din finantarile rambursabile contractate sau care urmeaza a fi contractate de unitatile/subdiviziunile administrativ-teritoriale
Ordinul nr. 3884/2013, Agentia Nationala de Administrare Fiscala
Ordinul nr. 3884/2013 pentru aprobarea modelului si continutului formularului (097) “Notificare privind aplicarea/incetarea aplicarii sistemului TVA la incasare”
Hotararea nr. 1076/2013, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 1076/2013 pentru modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr. 158/2012 privind declansarea procedurilor de expropriere a imobilelor proprietate privata care constituie coridorul de expropriere al lucrarii de utilitate publica “Reabilitare DN 76 (E 79) Deva-Oradea km 0+000 – km 184+390?
Ordinul nr. 637/2013, Departamentul pentru Energie
Ordinul nr. 637/2013 privind instituirea perioadei de monitorizare a durabilitatii proiectelor aferente contractelor de finantare din cadrul axei prioritare 4 a Programului operational sectorial “Cresterea competitivitatii economice” (POS CCE)
Ordinul nr. 3854/2013, Agentia Nationala de Administrare Fiscala
Ordinul nr. 3854/2013 pentru aprobarea modelului si continutului formularului (014) “Notificare privind modificarea anului fiscal”
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<