1. METODOLOGIE din 27 ianuarie 2015 privind organizarea si desfasurarea procesului de obtinere a atestatului de abilitare EMITENT: MINISTERUL EDUCATIEI SI CERCETARII STIINTIFICE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 107 din 10 februarie 2015
2. ORDIN nr. 3.121 din 27 ianuarie 2015 privind organizarea si desfasurarea procesului de obtinere a atestatului de abilitare EMITENT: MINISTERUL EDUCATIEI SI CERCETARII STIINTIFICE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 107 din 10 februarie 2015
3. ORDIN nr. 117 din 4 februarie 2015 privind abrogarea Ordinului ministrului finantelor publice nr. 2.795/2011 privind stabilirea criteriilor pentru conditionarea inregistrarii in scopuri de TVA EMITENT: MINISTERUL FINANTELOR PUBLICE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 107 din 10 februarie 2015
4. ORDIN nr. 11 din 5 februarie 2015 pentru modificarea anexei la Ordinul ministrului internelor si reformei administrative nr. 521/2008 privind asigurarea structurilor Ministerului Afacerilor Interne care nu dispun de suport logistic propriu EMITENT: MINISTERUL AFACERILOR INTERNE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 107 din 10 februarie 2015
5. DECIZIE nr. 60 din 10 februarie 2015 pentru exercitarea unor atributii EMITENT: GUVERNUL - PRIM-MINISTRUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 107 din 10 februarie 2015
6. HOTARARE nr. 8 din 9 februarie 2015 privind modificarea anexei la Hotararea Parlamentului Romaniei nr. 17/2013 privind constituirea Comisiei comune a Camerei Deputatilor si Senatului pentru elaborarea propunerii legislative de revizuire a Constitutiei Romaniei EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 107 din 10 februarie 2015
7. HOTARARE nr. 7 din 9 februarie 2015 pentru modificarea anexei la Hotararea Parlamentului Romaniei nr. 18/2013 privind constituirea Comisiei comune a Camerei Deputatilor si Senatului pentru elaborarea propunerilor legislative privind legile electorale, privind modificarea Legii partidelor politice si a Legii privind finantarea partidelor politice si a campaniilor electorale EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 107 din 10 februarie 2015
8. HOTARARE nr. 6 din 9 februarie 2015 pentru modificarea Hotararii Parlamentului Romaniei nr. 49/2012 privind alegerea membrilor si a biroului Comisiei comune permanente a Camerei Deputatilor si Senatului pentru exercitarea controlului parlamentar asupra activitatii Serviciului Roman de Informatii EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 107 din 10 februarie 2015
9. HOTARARE nr. 5 din 9 februarie 2015 privind numirea unor consilieri de conturi ai Curtii de Conturi EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 107 din 10 februarie 2015
10. HOTARARE nr. 4 din 9 februarie 2015 privind numirea unor membri ai Consiliului National al Audiovizualului EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 107 din 10 februarie 2015
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri. Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, cheltuielile generate de detasare sunt dispuse astfel: 1. Transportul - este achitat direct de angajator prin achizitia biletelor de calatorie prin plata directa din contul angajatorului; 2. Cazarea - este asigurata prin inchirierea directa de catre angajator a unor locuinte, si plata directa din contul angajatorului a costului cu chiria; 3. Masa - este asigurata de beneficiarul serviciilor prin acordarea la cantina acestuia. In acest caz, cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O firma de IT din Romania doreste sa trimita doi salariati pentru cate 3 zile, o data la 3 luni, unul in UK si unul in Germania pentru o intalnire de afaceri cu colegi dintr-o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi la nivel global. Salariatii nu vor desfasura activitate pentru compania in care se deplaseaza, nu va exista un raport de munca intre salariati si compania in care se deplaseaza, iar rezultatele si informatiile acumulate in urma intalnirii vor fi aplicate ulterior pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<