Hotararea nr. 1088/2013, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 1088/2013 privind modificarea anexei nr. 1 la Hotararea Guvernului nr. 834/2007 pentru aprobarea constituirii Comitetului de monitorizare al Programului operational sectorial de mediu 2007-2013 si a Regulamentului-cadru de organizare si functionare a acestuia
Hotararea nr. 1138/2013, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 1138/2013 privind aprobarea bugetului de venituri si cheltuieli rectificat pe anul 2013 al Regiei Autonome “Administratia Fluviala a Dunarii de Jos”, aflata sub autoritatea Ministerului Transporturilor
Hotararea nr. 1167/2013, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 1167/2013 privind declararea anului 2014 “Anul Brancoveanu”
Regulamentul nr. 8/2013, Banca Nationala a Romaniei
Regulamentul nr. 8/2013 pentru abrogarea art. 4 din Regulamentul Bancii Nationale a Romaniei nr. 7/2012 privind comisioanele practicate de Banca Nationala a Romaniei pentru efectuarea operatiunilor de eliberare si primire de numerar in relatia cu institutiile de credit si Trezoreria Statului
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri. Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, cheltuielile generate de detasare sunt dispuse astfel: 1. Transportul - este achitat direct de angajator prin achizitia biletelor de calatorie prin plata directa din contul angajatorului; 2. Cazarea - este asigurata prin inchirierea directa de catre angajator a unor locuinte, si plata directa din contul angajatorului a costului cu chiria; 3. Masa - este asigurata de beneficiarul serviciilor prin acordarea la cantina acestuia. In acest caz, cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O firma de IT din Romania doreste sa trimita doi salariati pentru cate 3 zile, o data la 3 luni, unul in UK si unul in Germania pentru o intalnire de afaceri cu colegi dintr-o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi la nivel global. Salariatii nu vor desfasura activitate pentru compania in care se deplaseaza, nu va exista un raport de munca intre salariati si compania in care se deplaseaza, iar rezultatele si informatiile acumulate in urma intalnirii vor fi aplicate ulterior pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
