Ordonanta de urgenta nr. 4/2014, Guvernul Romaniei
Ordonanta de urgenta nr. 4/2014 privind operationalizarea Registrului electoral si pentru modificarea Legii nr. 33/2007 privind organizarea si desfasurarea alegerilor pentru Parlamentul European, precum si unele masuri pentru buna organizare si desfasurare a alegerilor pentru Parlamentul European din anul 2014
Hotararea nr. 74/2014, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 74/2014 pentru modificarea anexei nr. 3 la Hotararea Guvernului nr. 877/2010 privind interoperabilitatea sistemului feroviar
Hotararea nr. 75/2014, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 75/2014 privind desemnarea Ministerului Sanatatii ca organism de conducere si implementare a fazei a doua a programului de cooperare pentru dezvoltarea capabilitatilor de chirurgie cardiaca neonatala si infantila in Romania
Decizia nr. 40/2014, Prim-ministru
Decizia nr. 40/2014 privind eliberarea, la cerere, a domnului Cristian Ghibu din functia de secretar de stat la Ministerul Transporturilor
Legea nr. 144(r1)/2000, Parlamentul Romaniei
Legea nr. 144/2000 privind acordarea de facilitati persoanelor care au domiciliul in localitatile rurale aflate in zonele montane
Legea nr. 287(r1)/2004, Parlamentul Romaniei
Legea consortiilor universitare nr. 287/2004
Decizia nr. 3/2014, Senatul Romaniei
Decizia nr. 3/2014 privind asigurarea conducerii Senatului in perioada 13-14 februarie 2014
Decizia nr. 5/2014, Curtea Constitutionala
Decizia nr. 5/2014 referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 257 alin. (2) lit. b) teza a doua din Legea nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri. Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, cheltuielile generate de detasare sunt dispuse astfel: 1. Transportul - este achitat direct de angajator prin achizitia biletelor de calatorie prin plata directa din contul angajatorului; 2. Cazarea - este asigurata prin inchirierea directa de catre angajator a unor locuinte, si plata directa din contul angajatorului a costului cu chiria; 3. Masa - este asigurata de beneficiarul serviciilor prin acordarea la cantina acestuia. In acest caz, cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O firma de IT din Romania doreste sa trimita doi salariati pentru cate 3 zile, o data la 3 luni, unul in UK si unul in Germania pentru o intalnire de afaceri cu colegi dintr-o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi la nivel global. Salariatii nu vor desfasura activitate pentru compania in care se deplaseaza, nu va exista un raport de munca intre salariati si compania in care se deplaseaza, iar rezultatele si informatiile acumulate in urma intalnirii vor fi aplicate ulterior pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<