Hotararea nr. 4/2014, Camera Deputatilor
Hotararea nr. 4/2014 privind aprobarea opiniei referitoare la propunerea de Regulament al Parlamentului European si al Consiliului de stabilire a unor norme uniforme si a unei proceduri uniforme de rezolutie a institutiilor de credit si a anumitor intreprinderi de investitii in cadrul unui mecanism unic de rezolutie si al unui fond unic de rezolutie bancara si de modificare a Regulamentului (UE) nr. 1.093/2010 al Parlamentului European si al Consiliului COM (2013) 520
Decretul nr. 225/2014, Presedintele Romaniei
Decretul nr. 225/2014 pentru constatarea vacantei unui post de membru al Guvernului
Decretul nr. 226/2014, Presedintele Romaniei
Decretul nr. 226/2014 pentru desemnarea unui membru al Guvernului ca ministru interimar
Rectificarea din 19.02.2014, Monitorul Oficial
Rectificarea la Ordinul ministrului justitiei si libertatilor cetatenesti nr. 2.196/C/2009, din 19.02.2014
Decretul nr. 227/2014, Presedintele Romaniei
Decretul nr. 227/2014 pentru constatarea vacantei unui post de membru al Guvernului
Decretul nr. 228/2014, Presedintele Romaniei
Decretul nr. 228/2014 pentru desemnarea unui membru al Guvernului ca ministru interimar
Ordinul nr. 81/2014, Departamentul pentru Ape, Paduri si Piscicultura
Ordinul nr. 81/2014 pentru modificarea Ordinului ministrului agriculturii si dezvoltarii rurale nr. 772/2007 privind criteriile de recunoastere a organizatiilor de producatori din sectorul pescuitului si acvaculturii
Rectificarea din 19.02.2014, Monitorul Oficial
Rectificarea la Hotararea Guvernului nr. 775/2002, din 19.02.2014
Rectificarea din 19.02.2014, Monitorul Oficial
Rectificarea la Hotararea Guvernului nr. 1.246/2004, din 19.02.2014
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<