Decizia nr. 55/2014, Curtea Constitutionala
Decizia nr. 55/2014 referitoare la obiectia de neconstitutionalitate a dispozitiilor Legii privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 77/2013 pentru stabilirea unor masuri privind asigurarea functionalitatii administratiei publice locale, a numarului de posturi si reducerea cheltuielilor la institutiile si autoritatile publice din subordinea, sub autoritatea sau in coordonarea Guvernului ori a ministerelor
Ordinul nr. 99/2014, Ministerul Transporturilor
Ordinul nr. 99/2014 privind aprobarea bugetului de venituri si cheltuieli pe anul 2014 al Centrului de Investigatii si Analiza pentru Siguranta Aviatiei Civile
Ordinul nr. 12/2014, Ministerul Apararii Nationale
Ordinul nr. 12/1198/2014 privind abrogarea Ordinului ministrului apararii nationale si al directorului Oficiului National de Cadastru, Geodezie si Cartografie nr. M.71/1.043/2001 pentru aprobarea Metodologiei privind executarea lucrarilor de cadastru pentru bunurile imobile aflate in patrimoniul Ministerului Apararii Nationale
Ordinul nr. 114/2014, Ministerul Transporturilor
Ordinul nr. 114/2014 privind aprobarea bugetului de venituri si cheltuieli pe anul 2014 al Centrului Roman pentru Pregatirea si Perfectionarea Personalului din Transporturi Navale – CERONAV
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
