Decizia 16/2013, Prim-ministru
pentru eliberarea, la cerere, a domnului Florin Ciurariu din functia de vicepresedinte, cu rang de subsecretar de stat, al Institutului National de Statistica
Decizia 17/2013, Prim-ministru
privind aplicarea mobilitatii pentru doamna Iuliana Lascu din functia publica de secretar general in cadrul Ministerului Educatiei Nationale in functia publica de inspector guvernamental in cadrul Secretariatului General al Guvernului
Decizia 18/2013, Prim-ministru
pentru numirea domnului Gheorghe Raducanu in functia de consilier de stat in cadrul Cancelariei Primului-Ministru
Decizia 19/2013, Prim-ministru
privind exercitarea, cu caractertemporar, de catre domnul Radu Nicolae Chiurtu a functiei publicetemporar vacante din categoria inaltilor functionari publici de secretar general al Ministerului Economiei
Decizia 20/2013, Prim-ministru
pentru stabilirea atributiilor domnului Gabriel Oprea, viceprim-ministru al Guvernului Romaniei
Decizia 925/2012, Curtea Constitutionala
referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 320^1 alin. 7 din Codul de procedura penala
Decizia 926/2012, Curtea Constitutionala
referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 25 alin. (8) din Legea nr. 275/2006 privind executarea pedepselor si a masurilor dispuse de organele judiciare in cursul procesului penal
Hotararea 1/2013, Guvernul Romaniei
privind organizarea si functionarea Ministerului Dezvoltarii Regionale si Administratiei Publice
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
