Ordinul nr. 23/2014, Ministerul Apararii Nationale
Ordinul nr. 23/2014 pentru aprobarea Instructiunilor privind functionarea bibliotecilor in Armata Romaniei
Instructiunile din 17.02.2014, Ministerul Apararii Nationale
Instructiunile privind functionarea bibliotecilor in Armata Romaniei din 17.02.2014
Decizia nr. 40/2014, Curtea Constitutionala
Decizia nr. 40/2014 referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 4 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 9/2012 privind taxa pentru emisiile poluante provenite de la autovehicule
Ordinul nr. 138/2014, Ministerul Transporturilor
Ordinul nr. 138/2014 privind aprobarea bugetului de venituri si cheltuieli pe anul 2014 al Inspectoratului de Stat pentru Controlul in Transportul Rutier
Legea nr. 194(r1)/2011, Parlamentul Romaniei
Legea nr. 194/2011 privind combaterea operatiunilor cu produse susceptibile de a avea efecte psihoactive, altele decat cele prevazute de acte normative in vigoare
Hotararea nr. 10/2014, Senatul Romaniei
Hotararea nr. 10/2014 pentru modificarea Hotararii Senatului nr. 50/2012 privind aprobarea componentei numerice si nominale a comisiilor permanente ale Senatului
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: La nivelul societatii noastre a scazut nivelul comenzilor a fost analizata perioada noiembrie-decembrie, urmand ca in decembrie sa se analizeze lunile ianuarie si februarie 2025, astfel s-a hotarat conducerea si reprezentantul salariatilor reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana 4 zile in noiembrie si 4 zile in decembrie Intre timp am mai primit niste comenzi, dar nu cat sa acopere toate cele 4 zile de suspendare si conform analizei am putea sa "acoperim" 2...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta: Avem un salariat X angajat din data de 03.08.2023 care in data de 30.07.2024 CIM a fost incetat prin demisie iar cu data de 02.09.2024 se reangajeaza in cadrul aceleasi societati iar in data de 02.10.2024 acesta este internat in spital si primeste concediu medical care are ca si cod de indemnizatie 06 - 5 zile este urgenta - suportata de catre angajator. Cel de al doilea CM are ca si cod de indemnizatie 01- 10 zile eliberat tot de catre medicul...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<