Actul nr. 100 din 28 Februarie 2012
Emitent: Guvernul Romaniei
Hotarare pentru modificarea si completarea unor acte normative referitoare la activitatea Ministerului Dezvoltarii Regionale si Turismului si la activitatea de cadastru si publicitate imobiliara
Actul nr. 5 din 17 Ianuarie 2012
Emitent: Curtea Constitutionala a Romaniei
Decizie referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 327 alin. 3 din Codul de procedura penala
Actul nr. 6 din 17 Ianuarie 2012
Emitent: Curtea Constitutionala a Romaniei
Decizie referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 160^2 alin. 1 din Codul de procedura penala
Actul nr. 11 din 17 Ianuarie 2012
Emitent: Curtea Constitutionala a Romaniei
Decizie referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a prevederilor art. 15 din Legea nr. 272/2004 privind protectia si promovarea drepturilor copilului
Actul nr. 208 din 24 Februarie 2012
Emitent: Agentia Nationala de Administrare Fiscala
Ordin pentru aprobarea unor proceduri aplicabile operatorilor economici in domeniul produselor accizabile
Actul nr. 51 din 05 Martie 2012
Emitent: Primul-Ministru
Decizie pentru numirea domnului Cornel Feruta in functia de secretar de stat in cadrul aparatului propriu de lucru al primului-ministru
Actul nr. 429 din 02 Martie 2012
Emitent: Ministerul Economiei, Comertului si Mediului de Afaceri
Ordin pentru acordarea ajutorului de stat reprezentand cheltuieli exceptionale acordate de la bugetul de stat in baza Deciziei 2010/787/UE a Consiliului din 10 decembrie 2010 privind ajutorul de stat pentru facilitarea inchiderii minelor de carbune necompetitive
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Este posibil ca un angajat sa aiba 2 CIM-uri la acelasi angajator? De exemplu, un angajat cu 8 ore, mai poate avea un alt contract pe timp partial ca formator/lector? Care sunt conditiile legale? Cum se poate inregistra in Revisal?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rugam sa ne transmiteti reglementarile legislative conform carora angajatul poate beneficia la cerere de concediu fara plata pana la varsta de 3 pentru copil fara handicap, in continuarea concediului de crestere copil pana la 2 ani, astfel incat sa nu revina la serviciu pana la implinirea varstei de 3 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<